浅谈绩效工资对事业单位人力资源z培训与开发的积极影响1.docVIP

浅谈绩效工资对事业单位人力资源培训与开发的积极刘维江 绩效工资是依据员工的工作表现和工作业绩来支付的薪酬形式。目前，我省教育和卫生系统都采用绩效工资作为薪酬形式，在这个中谁，谁就。绩效工资的采用增加了职工的工作满足感。提高了单位的率、减少了无故缺勤、提高了职工间的合作质量，尤其值得一提的是对人力资源的培训与开发起到了积极的推动作用。绩效工资对人力资源培训与开发有以下三方面的积极：　　一、绩效工资是一种有效的激励机制激励可以分成两个：对职工的激励和对单位管理的激励　　对单位职工而言：绩效工资是以职工的工作表现和工作业绩为依据，职工为了获得更多的报酬，必须不断提高自己的工作业绩，在工作中，这就对其自身综合素质的提高提出了更高的要求。为此，职工必须充分发挥自己的主观能动性积极参加各类培训，不断提高自身技能、增加自身知识。可见，绩效工资这种薪酬形式的采用可以明显改变目前培训工作中存在的“要我学”现象。　　对单位管理而言：由于采用了绩效工资系统，单位的效率、经济效益得到了提高，使看到人才资本开发和提高职工技能水平的重要性，从而会更加重视单位的人力资源培训与开发，愿意加大对人力资源培训与开发的投入；对单位管理层人员本身来说，必须进行不间断的学习，不断提高自身的管理水平，才能在单位今后的发展中运筹帷幄，使单位不断为社会创造价值。 　　二 、刺激职工之间的竞争，有利于国家对人才的筛