测评工具-个提高招聘选拔的准确性.docVIP

如何选择测评工具提高招聘选拔的准确性主要探讨如何选择测评工具，以提高测评的准确性和经济性。 ? 1. 效度 判断一个测评工具的准确性，首先考虑的是它的效度，即 ? 工具 效度 评鉴中心 0.5 能力测试 .53 个人资料 .37 面试 .14 学习成绩 .11 教育 .10 岁数 -.01 ? ? 2.信度 ? 另一个考虑的因素是信度，即同一个测评对象在不同时间参加测评，结果是否一样。曾经有个学员说她做了一个性格测试，第二天和前一天的差别很大，听到这个定义后，她一下子明白了，那个产品不可靠。所以你用这个指标就很容易可以检验一些测试的准确性。 ? 3.如何根据不同职位选择测评方法 ?测评的准确性取决于方法的多样性及其与职位的匹配程度。所以测评时首先应该确定职位的要求，包括知识、经验、能力、性格、动机、智力等，不同评估维度，选择更有针对性的工具和方法，简单、级别低的职位，重点考核经验和知识，基本用测试、实操和面试就可；复杂、高级的职位，关键考核能力，性格，动机，智力等冰上下面的，需要综合不同的工具（比如采用评鉴中心的方式），以提高准确性： ?1）知识：应聘表、测试、面试、背景调查，案例分析，比如对一些技术人员，可以让部门经理出一些技术题目对他们进行考试。 2）经验：应聘表、实际操作、面试、背景调查、案例分析。 3）性格：性格问卷、笔迹、面相、面试、情景模拟 4）动机：性