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浅析“临时工”现象 　　摘要：目前，我国经济社会正处于重要转型期，随着城市化进程不断加快，新的行政管理领域不断涌现和新的公共管理问题日趋突出，公共事务复杂性增强，政府公共管理与服务的任务也日益沉重。为了解决这方面的公共问题，我国各级各地政府开始大量任用临时工来履行公共服务管理职责，缓解服务管理压力，提高应对公共事务的能力，节约行政成本。然而，长期以来临时工身份地位特殊、权利责任不明确等因素，造成了其角色的多重性、复杂性、模糊性，从而直接阻碍和限制了政府公共服务职能的发挥。基于此，本文从临时工的存在性、合法性等方面进行阐述，并对临时工现象存在的原因进行了总结，最后，对如何解决临时工问题提出了自己的看法。 　　关键词：临时工；行政执法主体；法律法规 　　中图分类号：D922.52 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2015）29-0042-02 　　“临时工”这一概念出现于我国计划经济体制时期，是区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式。然而，在社会主义市场经济快速发展的今天，临时工这一群体依然广泛地存在于多个行业，且大有不断蔓延扩张的趋势，然而当今社会中临时工的处境十分尴尬，同工不同酬现象非常普遍，他们无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉，不仅如此，这一特殊群体还随时面临被解聘的危险，因而对单位没有任何归属感和荣誉感可言。针对这一特定现象，我们不禁思考