海宇管理人员日常考核评分一表1.docVIP

管 理 人 员 日 常 考 核 评 分 表（ 2014 年 3 月） 部门（ 项目部）名称： 姓名： 所在岗位： 序号 考 核 内 容 评 分 细 则 总分 日 常 评 分 第1周 第2周 第3周 第4周 1 培训质量 按培训要求自觉参加培训，并按培训要求落实到实际工作中，执行不到位属一般违规项，拒不执行属严重违规项；一般违规项每项扣减1分，严重违规项每项扣减2-4分，扣完为止。 10分 10 10 10 10 2 岗位技能 属岗位技能缺乏达不到工作要求的，又不愿虚心、努力学习的员工，发现1次属一般违规项，发现二次以上属严重违规项；一般违规项每项扣减2分，严重违规项每项扣减3-5分，扣完为止。 10分 10 10 10 10 3 劳动纪律 遵守公司劳动纪律要求，服从公司领导的工作安排，按时上、下班，不无故迟到、早退、旷工，不私自调班、顶班，遵守公司请销假规定，特殊情况须征得人力资源部经理的同意，如违反规定，发现1次属一般违规项，发现2次以上属严重违规项；一般违规项每项扣减2分，严重违规项每项扣减3-5分，扣完为止。 10分 10 10 10 10 4 岗位职责落实质量 根据岗位职责