观念转变带来人力倍增戚宝平精品.ppt

张 浩组 在册6人 5人80后 实动率：100% 人均产能：6200 杨培庆组 在册8人 7人80后 实动率： 100% 人均产能 9750 发展年轻团队，实行分工协作，可以有效改善队伍结构、团队氛围，提升人员留存，并且解放了自己，激活了团队！ 工作感悟 组织发展 就是观念改变 做正确的事 必定达成目标 工作感悟 谢谢! * 内蒙 包头 戚宝平 课程PPP表 目的：通过分工协作,以老带新来解决队伍新增 目标：改善队伍结构扩充组织发展提高新人留存率 过程：1.5课时 要领：讲授、提问 收获：通过本次学习掌握分工协作以老带新，明确组 织发展的方向，实现组织发展做大做强 包头中支保费部 --戚宝平 1992年 毕业于山西大学应用化学系 本科 2005年 加盟新华 2008年 进入保费部 2010-2012年 连续入围分公司高峰会 2008---2014 年被分公司及总公司评为优秀讲师、风云讲师、十佳讲师及金话筒讲师 现职称—高级督训 目 录 1 2 3 管理成果 管理思考 管理实践 2014年 累计实现价值保费999万， 实现规模保费1421万， 规模人力219人， 2014年新增125人留存87留存率7