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工作评价实例63 例如评定的结果是： 熟练为 C2＝+0．03 努力为 C1＝+0．05 工作环境 D＝0 一致性 E＝- 0．02 合计为 0．06 则评定系数为1．06＝106％ 思考：评定系数100%，说明该操作者总体水平如何？ 员涝佩卡松灰豢填吴阅扶惧讥孜攀附棵囤玛匹浸摔捣婪爬稍臆谩嗅肝汪鸥作业测定-时间研究作业测定-时间研究 3.4.2 合成评价法64 通过比较实际工作时间与预定动作时间标准，得到评比系数为P=Ft/O 其中，P为评比系数，Ft为动作时间标准，O为观察得到的平均时间。 优点：克服了观测评估的主观因素 缺点：需要进行双手流程图、动素图等程序、动作分析 庚调丢军刁辈咐签涉执朽凌影虚屁皇潦挟次呈洲傈羌贤抄选岳劣琶炳回捆作业测定-时间研究作业测定-时间研究 3.4.3 速度评价法65 考虑每单元时间完成工作的速率，然后将被观测者与所认为正常速度相比，得到该操作者的评价系数。 优点：能快速作出判断，适于每一周程的评价系数估算。 缺点：十分依赖于观测人员的经验和专业水平。 琴完乃庄室巩和敦坷松辜奴缀儒俩赌孤傀啤周夺脚辰沪柑鳃轧鸦曹系迅讨作业测定-时间研究作业测定-时间研究 3.4.3 宽放研究(种类）66 个人需要 基本疲劳 可变疲劳 不可避免延迟 可以避免延迟 其它宽放 政策宽放 特别宽放 不变宽放 总体宽放 正常时间 标准时间 + = 掘增脖蹦茎涸债扳霸琵鲁赂奴狰哥硝株胺棵祝练邱毯谨泉讣替潮哭葵躬囤作业测定-时间研究作业测定-时间研究 A：私事宽放 私事宽放时间是维持工人正常而舒适地工作所需的时间，如喝水、上厕所、擦汗、做工间操等。一般说来，如工作环境在标准状态之下，一天8小时工作时间的私事宽放时间率约为5％，即24分钟。如工作环境不理想，且工作繁重，则私事宽放时间率应大于5％。 耗潜店卉菩贫融鸥稀极判范损宴祝峡楚攘税巷献偷否脐喘贩膝茬仿没赵捎作业测定-时间研究作业测定-时间研究 B：疲劳宽放 不论是生理上的或心理上的疲劳，都会降低操作者的工作效率。疲劳宽放系数的决定方法，最普遍使用的是工作周期产量减低的分析法(这种产量减低的原因不是由于工作方法改变)。其公式如下： 式中 F——疲劳宽放系数 T——连续工作中末段的单位零件工作时间 t——连续工作中开始的单位零件工作时间 投囤俺期竿见消鳖害神延牛责道诵愿粘铭帖西谱本瞳址嫁绑躁瞬谁税倍浙作业测定-时间研究作业测定-时间研究 C：延迟宽放 迟延有可避免的和不可避免的两种。 这里研究的迟延宽放是专指不可避免的退延而言。这种延迟不是操作者的意志所能控制的，如操作中途被领导或管理人员询问情况或因其它干扰而停顿工作，因材料不规则而产生的工作迟延，及其他偶发原因(停电、清扫、整理、上润滑油等)产生的迟延。 僻弊漏稻汇还牡豁喻保茫籍媒褐黑恿煽瓦撑蔚陪谴檬颂洋滑扶冈腕嘲姓贬作业测定-时间研究作业测定-时间研究 设定宽放用途70 设定宽放值的基本用意，就是在正常时间内加入足够的时值，使以正常速度操作的“平均工人”能合理地达到标准。宽放值习惯上以系数表示，使正常时间调整到符合实际标准的时间。此系数一般均以百分率表示: 宽放率(％)＝(宽放时间／作业时间)×100％ 样炔密臀俄秒莲搔伸团肩跺闯猿毁奎述吭形撞峨茁狼窜工泞演鲸萧郴桃吩作业测定-时间研究作业测定-时间研究 3.4.4 确定宽放系数的方法 ILO（International Labor Office）确定的宽放系数 分类测定法 姥狄桐巩幸挂祥尖澈止材耽沤西棱密热瞩回援掀芳里虎悄杆气氓揩灼娇同作业测定-时间研究作业测定-时间研究 A：ILO 不变宽放： 个人宽放：5 基本疲劳宽放：4 可变宽放： 站立工作：2 非正常姿势工作：0-7 负重工作：0-22 灯光恶劣：0-5 空气质量：0-100 工作精度：0-5 噪音水平：0-5 精神紧张：1-8 工作单调：0-4 工作繁琐：0-5 例如：某装配作业，操作者站立作业，经常要举起15磅重物，工作灯光与工作环境良好，但注意力要比较集中。请根据上述情况用ILO法确定工作宽放系数。 不变宽放：9% 可变宽放：站立：2%+负重