企业如何吸引和留住人才-skH.docVIP

论中小企业引进人才、留住人才对策 摘 要 中小企业在国民经济中起重要作用,它不仅为国家创造财富,而且还吸收了大量的劳动力。中小企业的繁荣和发展关系到国计民生、社会安定等诸多方面。据此，国家扶持和大力发展中小企业是毋可非议的事。在中小企业的发展过程中，人才起了关键性的作用。企业竞争的关键是人才的竞争，要在日益激烈的市场竞争中立于不败之地，吸引和留住人才是关键。因此，转变传统观念，深刻认识人才建设在企业发展中的重要意义，探索、研究新形势下吸引和留住人才的策略，已成为当前企业人力资源管理中的战略性任务。 关键词：中小企业；吸引人才；人才策略 引言：随着全球经济飞速发展，竞争变得愈加激烈，自然资源和资本的优势不再是企业成功的关键。而作为生产力中重要组成部分的知识，对经济的发展起着越来越大的作用，它的贡献超过了资本、土地和劳动等传统的生产要素，成为决定企业生存和发展的重要资源，当然拥有这样技能知识的人才首当其冲便成为社会发展的核心资本。21世纪是人才的时代，更是中小企业生存、发展、程现社会价值的时代。据统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占了99%，其产值与利润分别占约60%和40%。中小企业还提供了75%的城镇就业机会。此外中小企业在满足人们多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。中小企业在一定程度上影响了地区