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目录 选题报告 一 选题与背景分析 3 二 UML设计 4 三．对象类建模 11 四．抽象出系统对象类 11 五．构建类图 12 六．动态建模 12 七．数据库建模 16 八系统结构设计，正向工程 17 九 心得体会 19 系统实现报告 一 平台说明 20 二 系统实现设计 21 三 设计过程的心得体会 33 选题报告 一 选题分析 1选题的背景和意义 我国正在不断的推进国家级的计算机信息化建设工程，应对国际迅速变化的环境，从而接上国际信息化道路的轨迹。作为中小企事业单位来说，在过去里可能没怎样的去重视过本期事业单位的信息化建设。然而随着计算机技术、网络技术、信息技术每年都会发生巨大的变化，随着这些与网络相关的技术的变化，无论对一个大企业，还是正在不断发展壮大的千千万万的所有的中小型的企事业单位都产生了巨大影响。现在还有许许多多的中小企事业单位开始认识到信息化建设对本企事业单位日常办公的重要性。本课程设计所选的题目是与某个事业单位相关的一个人事处管理系统。 根据该事业单位多处地点、每个地点的办公室又多的办公特点，该事业单位决定要做一个人事处管理系统。做这么一个人事处管理系统至少能有如下几个作用： ①节省办公服务时间，减少员工办事流程，两得其便。 ②由于办公服务人员压力的减少，简化业务办事流程，事业单位的人手压力也就相应 的减少，从而节俭费用的开支。 ③提高事业单位的管理水平和办公人员的技术操作水平，增强事业单位的信息化建设。 2所选企事业单位或拟开发系统相关商务或管理业务的详情。 该事业单位有多处的办公地点，每个办公地点都有相应的各种业务办公室。在该事业单位的在职员工有上千位。该事业单位设立各种职工奖励措施及根据员工在事业单位所做的贡献的大小评判员工等级资格以激励员工。首先事业单位要收录所有员工的个人信息，员工则根据自己的贡献申请不同的等级资格，并作为员工在本事业单位个人信息的一部分。按照该事业单位的规章制度，员工所申请的个人等级资格要经过某相关部门的审核，只有经过审核通过，员工才能获得个人等级资格证明，并成为个人信息的一部分录入数据库。 3对问题领域进行分析，了解业务状况，对所设计的管理信息系统作大致了解，明确企业业务概况及业务范围。分析业务目标，建立系统的目标，根据业务概况了解物业目标。根据上述的业务流程分析，该事业单位人事处办公室要帮助各种员工的不同业务申请办理。人事处办公室收到员工的业务申请，并不能马上作出处理。首先是收集到各种不同职位员工的申请资料，然后按照不同的相关领域进行归类总结。再而在适合的时间成立讨论会议商议组成专家小组。最后在确定成立了各个领域的专家小组后，便将收集整理后的员工申请资料送往相关领域的专家小组进行严格审核评判。人事处系统的最终目标就是降低成本，减少办事时间，提高办事效率。首先有如下几点： ①降低成本，有了人事处系统，该事业单位就可以减少会议次数和避免参加开会人员 在时间冲突或是因地点不同的