绩效管数理课程建设规划表.docVIP

三亚学院 课程建设规划表 课 程 名 称 绩效管理 负 责 人 刘 鹏 三亚学院 二○一三年二月 一、课程基本信息 课程 信息 课程名称 绩效管理 开课学期 2012/2013夏学期 课程类别 专业课 学 时 48 学 分 3 课程 现状 描述 2010年，三亚学院开设人力资源管理专业，在该专业的教学计划中安排了绩效管理课程，到目前为止，绩效管理刚刚开设，人力资源管理专业目前是第一轮上该门课程。目前有1名主讲教师，为硕士研究生学历。所使用的教材是复旦大学出版社出版，于付言和主编的《绩效管理》，教学效果良好。 课程 定位 与 特色 《绩效管理》课程是人力资源管理专业的一门专业课，是在完成《人力资源管理概论》教学任务的基础上开设的一门实践性很强，同时需要一定理论功底的课程。本课程直接为培养学生人力资源管理能力服务，注重学生的绩效管理基本能力的培养。课程坚持能力本位，理论与实训相结合，以绩效考核最终实现绩效改进等基本管理技能为主线展开教学。通过本课程学习，使学生正确理解绩效管理的有关概念，理解绩效考核和绩效管理的区别，理解并掌握绩效管理的基本流程设计，绩效考核方法的运用。结合实际，初步具备绩效管理以及进行绩效评估的一般管理能力。 本课程在人才培养体系中的作用 通过