绩效管理末实或用工具及方法试题.docxVIP

学习课程：绩效管理实用工具与方法单选题1.权重的变化区间应该为：回答：正确 A? 10％～40％ B? 5％～30％ C? 5％～35％ D? 10％～35％ 2.目标平移是指：回答：正确 A? 主管对交予的部门目标未按照因果关系进行分解，而是按照人头进行了简单的分配 B? 部门主管的目标和员工的目标，以及上级的目标有一定的因果关系 C? 部门主管的目标和员工的目标，以及上级的目标不存在因果关系 D? 选择指标，分解指标 3. 下列中负责推动变革的是：回答：正确 A? 员工 B? 人力资源部 C? 企业领导 D? 部门主管 4.下列中不属于收入导向考核模式主要考虑的指标的是：回答：正确 A? 合同额和营业额 B? 回款数额 C? 坏账额 D? 实收账款 5.营销考核中的引力是：回答：正确 A? 防止员工道德风险的方法 B? 惩罚机制 C? 一种重奖机制 D? 账户管理方法 6.下列中属于对态度考核的指标是：回答：正确 A? 激励能力 B? 授权能力 C? 协作性 D? 统筹力 7.按照人员地位不同的重要性来处理权重避难的方法是：回答：错误 A? 背对背排序法 B? 加权排列法 C? 面对面排序法 D? 权赋值法 8.下列中不属于对效率指标的描绘的是：回答：正确 A? 是对管理力度进行考核 B? 针对企业年度中涉及企业命脉、又急需改进的主要问题来进行 C? 相对稳定 D? 经常变化