第9章人力资源与多样性幻灯片.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 其他培训方法 入职培训Orientation training 课堂培训 基于计算机的培训 公司大学 内部提拔 * 9.5.2绩效考评 通过观察 和评估 员工绩效，记录评估结果，并向员工提供反馈。 0 Observing and assessing performance Recording the assessment Providing feedback to employee * 使绩效考评成为组织中的一股积极力量 通过开发和利用评价系统，如绩效评定量表，准确地评估绩效。 利用绩效考评并提供反馈 ，强化良好的绩效和激励员工。 0 * 准确地绩效评估 360° 反馈 绩效评价错误 公式化（Stereotyping） 晕轮效应（Halo effect） 基于行为的评分尺度（BARS） Behaviorally-anchored rating scale 0 * Behaviorally AnchoredRating Scale Exhibit 9.9 * 9.6 留住有效的劳动力 报酬 工作制度 Job-based pay Skill-based pay Competency-based pay 报酬平等 Job evaluation Wage and salar