综合人事项部职责作业指导书.docVIP

1目的 本程序的目的是定义了综合人事部的岗位职责和职能范畴。 2部门职责简述 在公司内部建立良好的人文环境，降低人员流失率及管理成本，推行人性化管理，保障公司人才所需及后勤工作，以提升员工满意度。 3组织结构图 4职能描述 4.1岗位名称： 综合人事部部长 4.1.1岗位素质要求 序号 项目 具体要求 1 学历水平 本科及以上水平 2 专业理论水平 人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关知识 3 专业技能 熟悉薪资管理模式及人事管理方法 4 工作经验 三年以上工作经验 5 其他要求 有一定的英语阅读及办公自动化操作能力，一定的组织领导和管理能力,有较强的工作计划和协调能力 4.1.2岗位的组织位置 间接上级岗位： 副总经理 上级岗位： 总经理 下属岗位： 综合管理、网络管理、行政人事 4.1.3 岗位任务简述 负责公司人事、薪资管理制度的制定施行，不断完善公司后勤保障工作，以提升员工满意度。 4.1.4 岗位工作内容 协调各部门间的良好合作，推进公司重点工作和改革项目的实施； 不断检讨和完善公司内部的管理体制，制订公司管理制度，并负责合理化建议的审核和评定； 协助总经理对公司中层干部和其他管理人员进行考核，不断完善公司人事测评体系，完善薪资制度的合理性； 核发员工工资、奖惩基金并建立报表及台帐； 确保公司快速发展所需的人力资源及开