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林业用工聘用合同 篇一：XX市林业局2013聘用合同书 编号： 聘 用 合 同 书 甲方（聘用单位） 名称：XX市林业局 法定代表人： 地址： 邮政编码： 联 系 电话： 乙方（受聘人员） 姓名： 性别： 文化程度： 出生年月： 身份证号码： 家庭住址： 联系电话： 二○一三年一月 日 根据甲方工作需要及国家劳动法律法规规定，为确立双方的聘用关系，明确双方权利和义务，经甲乙双方平等协商，自愿签订聘用合同，共同遵照履行。 一、合同期限：两年 自2013年1月1日起至2014年12月31日止，共24个月。 二、工作内容和工作要求 （一）根据甲方安排，乙方安排到乡（镇、街道）林业工作站（包括唐江木材检查站）工作。 （二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体如下： 1、安排到乡（镇、街道）林业工作站工作，服从市林业局和乡镇党委、政府的领导，接受林业局和乡镇党委、政府双重考核； 2、安排到XX木材检查站工作，按照《XX木材检查站职责和管理制度》开展工作； 3、完成甲方交办的其他工作。 （三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，和乡镇党委、政府分配的任务，达到规定的工作质量标准。 （四）在聘用期内，甲方可根据工作需要，可调整乙方工作岗位。工资、福利等待遇，需双方协商。 （五）工作要求：按照甲方和所工作的乡（镇、街道）年度工作目标总体要求和考核方案，抓好各项工作落实，并认真完成 甲方和所工作的乡（镇、街道）布臵的各项工作。 三、基本权利义务 （一）甲方 1、根据国家法律法规规定，有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 2、根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。 3、根据工作需要为乙方提供职业道德、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训，创造条件提高乙方的政治思想素质和业务水平。 4、执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定。对乙方实行符合职业特点的工作日制。 5、乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应处理。 （二）乙方 1、应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从市林业局和乡镇党委、政府的领导和管理。 2、根据市林业局和乡（镇、街道）年度目标管理考核方案，应认真履行工作职责，提高工作效率，按时完成岗位工作任务或目标考核指标。 3、积极开展业务学习，参与民主管理，享有公休假日以及 有效的劳动安全卫生防护措施，按规定领取工薪报酬，享有社会养老、医疗保险工伤等福利待遇。 4、在聘用期内的工时制度、工休假日、女工保护、因公负伤、致残、死亡、非因公负伤及患病等待遇按国家及本市有关规定执行。 四、劳动报酬、福利待遇 （一）聘用人员工资标准，甲方以货币形式按月支付给乙方，每月基本工资定为玖佰元,岗位工资贰佰元 （二）乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。 （三）甲方应按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付养老、医疗、工伤保险，由甲方统一办理有关手续。 五、聘用合同的解除 （一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同； （二）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：1、考入普通高等院校的；2、被录用或者选调为公务员的； 3、依法服兵役的； （三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同； 1、乙方年度考核或聘用期间考核不合格（林业局和乡镇党委、政府双重考核），或不同意甲方调整其工作岗位的，或虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的； 2、严重违反市林业局和乡镇党委、政府制定的管理制度，应予辞退的； 3、严重失职、渎职、营私舞弊，给市林业局和所工作的乡镇党委、政府造成重大损失的； 4、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； 5、聘用期间与其他用人单 位建立劳动关系，对所工作的乡（镇、街道）的工作任务造成严重影响或者经所工作的乡（镇、街道）提出，又拒不改正的。自动解除聘用合同。 6、被判处拘役、管制、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。 （四）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方； 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的； 2、乙方年度聘期考核不合格的； 3、对在聘用期内被证明不符合本岗位要求，经培训调整岗位仍不能胜任或又不同意单位调整其工作岗位的。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或者负伤，在规定的