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药学专业简历自荐信范文 每个人的生活中都离不开医学与药物,人类之所以有延长的生命,,这都离不开医学。很多人都有一个白衣天使的梦,那么实现这个梦的第一步就是努力学习,而学习后的实习,却是人生中最宝贵的经验。下面是一篇药学专业简历自荐信范文, 尊敬的领导: 您好! 感谢您百忙之中垂阅我的自荐信,为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门,希望我的到来能给您带来惊喜,给我带来希望! 我叫XXXX,是XX职业技术学院药学专业的一位即将毕业的学生.我很平凡,但不甘于平庸,我乐观,自信上进心强,爱好广泛,为人和善,能够很好的处理人际关系,并且有很强的责任心和使命感.三年的学习深造使我树立了正确的人生观,价值观和不屈不挠的性格.在校期间,我也特别注重在认真学习好专业课的同时,努力培养素质和提高能力,充分利用课余时间,拓展知识视野,完善知识结构.在竞争日益激烈的今天,我坚信只有多层次,全方位发展,并熟练掌握专业知识的人才,才符合社会发展的需要和用人单位的需求。除了专业知识,我努力提高自己的综合素质,充分利用课余时间积极拓展、不断完善知识结构,先后取得大学英语四级证书、中药药剂员证书。在竞争日益激烈的今天,我坚信只有多层次、全方位发展,并熟悉掌握专业知识的人才,才符合社会发展和用人单位的需要,能立于不败之地,才能在医院里更好的服务患者。为了磨练意志,大学期间我参加了院田径队,不管风吹日晒、酷暑寒冬,每天都去训练。田径让我懂得了坚持,懂得了隐忍,懂得了在面对困难时不屈服、坚持就能迈向胜利! 校门之外,是实践的广阔天地。每次放假我都抓住实习的机会,认真从实践中学习。从大一暑假期开始,我就去亲戚家的诊所见习,同时自学大二的药理学,并荣获了“社会实践先进个人”的荣誉称号。 我在XX市第二人民医院实习期间,跟随各个科室老师的带领,认真学习,将课本知识与理论实践相结合,现在我对中,西药房,制剂室,药检室等科室的工作都有了一定经验,并从中学到了不少知识. 现在,我即将毕业,普通的院校,普通的我却拥有一课不甘于平凡的心.面对新的人生选择和挑战,我充满信心.我要在新的起点,新的层次,以新的姿态,展现新的风貌,书写新的记录,创造新的成绩! 尽管在众多应聘者中,我不一定是最优秀的,但我拥有不懈奋斗的意念,愈战愈强的精神和踏实肯干的作风.如果把您信任和希望给我,让我施展潜能,我一定会尽心尽责,尽我所能,让贵单位满意! 在几年的学习和实践中,我明白了学习无止境、医学无止境,终身学习是作为医务人员所必须的素养。也正是如此,无论从专业素养、个人能力,还是实践经验等方面、我相信:我能够完成院里交给我的每一份工作,并随时准备迎接院里布置的每一项任务。 最后,祝贵单位宏图事业蒸蒸日上! 自荐人: 自荐时间: 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工