行政监察年度工作计划.docVIP

行政监察年度工作计划 2012年全市行政监察工作总体思路是：坚持标本兼治、综合管治、惩防并举、注重预防工作方针，坚持维护中心、服务中心、适应民意工作偏向，坚持扬廉勤正气，建幸福工作主题，着力在保证政令疏通、促进干部清廉、打造诚信机关、维护群众好处、果断惩办腐败、增强源头预防六个方面获得新打破，为打好三大战争、建设幸福供应刚强保证。在做好省纪委、省监察厅部署的各项工作的还，重点在以下六个方面获得新打破： 第一，在保证政令疏通上获得新打破。增强决定计划部署贯实状况的监督检查。果断维护国家行政工作规律，围绕服务和保证科学发展，切实实行监督检查职责，督促各级县政府及部分抓好中心、省、市严重决定计划部署的贯实，保证政令疏通。增强对干部执行力的监督检查。对干部在执行政策、落实工作、化解矛盾、服务群众等方面的状况开展监督检查。落实问责制，对决定计划掉误、违法行政、执行不力、效能低劣等行为执行责任追查，果断杜绝搪塞塞责、迁延推诿、执行政策变形走样等不良景象。 第二，在维护群众好处上获得新打破。认真落实省委、省县政府《关于进一步坚持健全维护和保证群众好处决定计划机制的意见（试行）》和市委、市县政府《施行方法》，积极探究科学民主决定计划、严重决定计划执行监督、跟踪问效、决定计划掉误纠错等工作机制，最大限制避免因决定计划欠妥而损害群众好处。疏通民意反映渠道，采取指导接访、视频对话、收集问政等方法，建设民生问题沟通服务平台。完善群众好处保证机制，重点处理征地拆迁、住房保证、社会保证、医疗卫生等方面损害群众好处的突出问题。健全群众好处调处机制，完善市县乡村四级纠风收集，构建民生问题协调停决平台。坚持科学的绩效审核机制，以科学的绩效审核机制为杠杆，督促各级县政府坚持科学的在朝理念。 第三，在提高机关效能上获得新打破。认真开展影响发展情况的干部作风突出问题集中整治活动，经过发动部署、学习教育、自查自纠、明查暗访、受理投诉告发、严厉问责等多种方法，切实处理当前干部工作作风中的庸、懒、散，指导作风中的假、浮、蛮，为政不廉的私、奢、贪，行政审批中的低效率，中介机构及从业人员乱作为等五个方面十九种突出问题。结合实践，具体开展效能亮剑专项行动，加大对市委、市县政府《关于提高服务效能优化发展情况的决定》执行状况的监督检查力度，严厉执行十履行、十严禁。进一步弘扬正气，坚持先进，抓好正面典型宣传。还，集中查处一批影响机关效能、损害发展情况的背面典型。 第四，在增强源头预防上获得新打破。履行三公消费阳光运转。在总结试点的基本上，具体履行三公消费阳光运转，着力履行公事用车定点维修、公事招待定点治理、办公用品定点收购、公事开支刷卡消费、机打发票报账等准则。规范公共资源买卖行为。深化公共资源买卖体制改革，着力抓好治理体制、买卖行为、中介市场、标后监管四个规范。执行网上报名、资历后审、电子评标，履行有用最低价和有用最高价中规范则。履行交钥匙工程，割断业主与建筑商的好处链。 第五，在权利阳光运转上获得新打破。依托现有的电子政务和电子监察收集，扩展掩盖面、拓展监督领域，坚持科技防腐新平台。完善监督平台，坚持两横一纵的电子监察收集，完成市电子监察收集与市直部分政务收集横向链接，县（区）电子监察收集与县（区）直部分横向链接，省、市、县、乡四级纵向链接。拓展监督领域，将县政府投资的重点项目、专项资金、公共资源买卖、县政府收购、三公经费、机关公事员考录等严重事项悉数归入电子监察范围。履行收集化运作，履行土地等公共资源网上买卖，药品收购、县政府收购、专项资金拨付等执行收集操作。 第六，在推进科技化办案上获得新打破。依托市党风廉政教育基地，增强科技化办案系统建设。构建安全文明办案系统。坚持全数字监控、收集批示交流、多媒体说话同步示证、立体安全节制等多个平台，完善办案准则保证和技能保证，提高安全文明办案程度。构建办案信息支持系统。坚持指导干部廉政档案数据库、重点领域监督数据库、案件线索治理数据库、办案人才数据库，依托数字化电子办案批示系统，为办案工作供应强壮的信息支持。构建多维警示教育系统。坚持展览厅、影视厅、电视德律风大会室、多媒体编纂播放室等警示教育载体，应用严重案件和身边发生的典型案件，教育干部群众，充分发扬查办案件的治本功能。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类