街道社区优化青少年教育工作计划.docVIP

街道社区优化青少年教育工作计划 年 街道关心下一代工作以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻党的 和 四中全会以及区委三届八次全委会精神，深入学习实践科学发展观，紧密结合 街道党工委、办事处的中心工作，充分发挥五老的优势和作用，坚持用社会主义核心价值体系引领青少年，组织开展特色鲜明、形式多样的主题教育实践活动，推动 街道关心下一代工作持续健康地发展，为构建社会主义和谐社会，全面建设小康社会培养更多的四有新人作出新的贡献。 一、深入开展学习实践科学发展观活动，用科学发展观统领关心下一代工作 把开展学习实践科学发展观活动，作为推动今年关心下一代工作的重点。按照中央和市、区委统一部署要求，组织开展深入学习实践科学发展观活动，不断增强做好关心下一代工作的责任感和使命感。要切实组织抓好关工委成员单位和基层关工委开展学习实践科学发展观活动，用科学发展观统领关心下一代工作。在学习提高的基础上，用科学发展观的眼光和思维，紧密结合今年全街道关心下一代工作思路和活动计划，研究探讨在新形势下如何加强青少年在思想道德、理想信念、革命传统和社会主义核心价值四个方面的教育，积极引导青少年参加社会主义核心价值体系的实践活动，着力解决影响和制约青少年健康成长的突出问题，努力把关心下一代工作融入到全街道中心工作中去，推动我街道关心下一代工作再上新台阶。 二、充分发挥六组及五老作用，开展形式多样的活动，努力提升青少年的整体素质 1、深入开展社会主义核心价值体系主题教育。结合五一、国庆等传统节日，充分发挥五老思想道德讲师团的作用，认真开展社会主义核心价值体系宣传教育活动，用建设中国特色社会主义共同目标激励青少年，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞青少年，引导他们牢固树立中国特色社会主义共同理想。 2、认真做好预防和减少未成年人违法犯罪工作。进一步加强关爱工作团（组、站）建设，充分发挥五老法制教育讲师团的作用，以宣传《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》为主要内容，广泛开展法制宣传教育活动，不断提高广大青少年知法、守法的意识。把思想政治教育与解决实际问题结合起来，继续动员广大五老积极参与帮教青少年社区矫正人员、刑释解教人员工作，紧密配合有关部门开展帮扶服刑和劳教人员未成年子女工作，促进困难群体就业、就学等问题的解决。继续开展文明网吧共建活动，加大对网吧、电子游戏经营场所的监督力度。 3、热情帮助弱势青少年群体健康成长。巩固完善学校、家庭、社会三结合联席会议制度，配合有关部门加强校外辅导站建设，在有条件的社区建立家庭教育指导志愿站，促进校内、校外教育的有效衔接。调整充实家庭教育志愿者队伍，着力培养一批五老家庭教育骨干，大力探索青少年心理健康教育的方法。继续关注农村留守儿童、进城务工人员未成年子女的学习和教育，深入推进五老与特困生一对一帮扶、帮困助学夏令营等活动。 三、进一步加强关工委自身建设 及时调整充实关工委领导班子，增强关工委班子的活力与生气；延深关工委服务领域；执行关工委工作例会制度；积极向街道党工委、办事处汇报，加强与其他部门的联系与配合，形成加强和改进青少年思想道德建设的工作合力，深化街道关心下一代工作。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负