第七章 成立新企业.pptVIP

第七章 成立新企业 别以为当老板很容易！——佚名 【核心问题】 新企业创建过程中应该注意哪些相关法律和伦理问题？ 如何选择新企业的注册与经营地点？ 新企业的市场进入模式有哪些？ 新企业如何获得社会认同？ 一、引导案例 大学毕业后，托尼Tony和詹妮弗Jennifer都为一家电脑磁盘驱动器制造商工作。这些产品的销售情况非常好，但常常收到投诉，客户抱怨这些驱动器与电脑连接后的反应速度太慢。 托尼在该公司的销售部门工作，常常与工程部的詹妮弗讨论客户的不满。考虑了一段时间后，詹妮弗相信终端用户可以通过装入一种新软件来解决这个问题。 一个下班后的晚上，这两位年轻人决定创办自己的企业来开发和销售这种软件。 詹妮弗估计开发和完善这种软件要花费6 个月的时间，托尼则认为在此后的8 个月内他可以销售出相当可观的数量。 此外，托尼还相信他可以从富有的马克斯Max叔叔那儿得到足够的资金来维持创业初期的运营。但是，他们两人都认识到，当自己的产品上市并大量销售时，可能还需要银行和投资者来提供资金。 此外，虽然两人在短期内可以完成所有必需的工作，但可以预期在长期经营中还得需要程序编辑人员、销售人员和打包运货人员等。他们都知道哪些人适合这些岗位。 詹妮弗和托尼对自己的计划很兴奋，准备提交辞职书。 问题 托尼和詹妮弗在离职前必须考虑哪些创业法律和伦理问题？ 托尼和詹妮弗创办的新企业能否立即与前受雇企业合法竞争？ 托尼和詹妮弗应该选择何种企业组织形式？ 二、新企业创建的相关法律问题 2、选择新企业的法律组织形式 3、选择何种法律形式须考虑的因素 出资人承担的责任 有限还是无限？ 税收考虑 单一税负还是双重税负？ 商业活动的性质 是否适合此类企业形式、出资人数量及其相互关系 企业内部运作的有效性及从事业务活动的费用 企业成立前筹措资金及其他经济资源的可能程度 企业未来发展是否方便融资 4、创建新企业需要了解的重要法律法规 专利与专利法 商标与商标法 著作权与著作权法 不正当竞争法 合同法 产品质量法 劳动法 三、新企业创建相关的伦理问题 （1）职业化行事 1.至少提前两周表明辞职意图； 2.对你目前的工作负责到辞职那一天，不要占用工作时间安排创业事宜； 3.在已辞职并得到律师许可前，不要说服同事加入你的新企业； 4.在你仍然受雇于雇主时，不要把雇主的机会转移到新企业中去。 （1）职业化行事 5.在你仍然受雇于雇主时，不要着手创办企业，当你的新企业与雇主存在着某种程度上的竞争关系时，更不要这样做； 6.除了私人物品，不要带走任何东西。不要在复印机旁呆太久，也不要下班后在办公室逗留； 7.不要用雇主提供的电子邮箱来安排创业事宜，包括下班后； 8.尽可能避免给他人造成从雇主那里获取信息的印象，不要染指本职工作外的任何事情。 （2）尊重所有雇佣协议 遵守： 保密协议：不泄露企业商业秘密的协议 非竞争协议：在特定的时间内禁止与前雇主竞争 人事伦理问题：公正公平对待现有员工和未来员工 招聘面试中询问不恰当问题；不公平对待员工等 性别、肤色、道德背景、宗教等。 利益冲突：与那些挑战雇员忠诚的情景相关。 例如，出于私人关系以非正当商业理由将合同交给其朋友或家庭成员。 顾客欺诈：忽视顾客尊重或公众安全 例子包括误导性广告、销售明知不安全的产品等。 四、选择新企业的注册与经营地点 创业者选择新企业的注册与经营地点包括两个方面： 第一，选择地区：不同国家或地区、一国内的不同地理区域或城市。 主要考虑因素：国家、地区、城市的经济、技术、文化、政治等总体发展状况 第二，选择具体地址：包括商业中心、住宅区、路段、市郊等。 主要考虑因素：交通、资源、消费群体、社区环境、商业环境等 世界公司之都——特拉华州 特拉华州是全美第二小的州，人口不足100万。 但至今，全球有80多万家公司（包括61%的“财富500强”公司）， 75%的在美国首次上市的公司，一半以上在纽约证券交易所和纳斯达克上市的公司在特拉华州注册。 如肯塔基、麦当劳、可口可乐、雅虎、谷歌、沃尔玛等等都是在特拉华州注册。虽然这些公司在特拉华州注册，但是它们的工厂、它们的运作、和它们的销售网络可以分布在全美各地甚至世界各处。 每年有4万多家新公司在特拉华州成立或注册。 最近，特拉华还在中国上海开设了办事处，负责招商引资，协助国际公司注册。 仅仅是避税天堂？ 原因之一：开明公平的法院 最近，美国商业协会委任824名律师对美国各地的法庭声誉作了问卷调查，结果： 特拉华州的法庭制度在所有10个调查目录中都排列第一 包括立法审判的及时性、法官的公正性、陪审团的公平性。 近80%的回答这都表示法律环境影响了投资者在该州投资的决定。 原因之二：自上而下的重商传统 负责公司注册的特拉华州州务