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* 《劳动合同法》解析 集团人力资源中心 员工服务管理部 二○○七年十月 序言 新的劳动合同法将于2008年1月1日正式实施，新劳动合同法与原来劳动法相比有很多改变，并会对公司管理带来影响。本材料重点在于分析新劳动合同法对公司管理可能产生的影响并提出相关应对措施，以确保新法实施之前，公司能够进行全面的制度及管理检视，以应对新法实施，降低公司管理风险。 1 1 《劳动合同法》简介 《劳动合同法》的变化及应对 1 简介 备受关注的《劳动合同法》经过四审已经出台… 合同签订率低 合同短期化 劳务派遣被滥用 违约金存在争议 劳动争议激增 相对于现行法，优先适用 新法无规定，适用现行法 2007年6月29日全国人 大常委会通过 2008年1月1日生效实施 出台 时间 立法 背景 立法 目的 法律 地位 建立稳定劳动关系 突出保护劳工权益 完善劳动合同制度 2 规章制度内容和程序要合法 工会的作用和地位显著提高 无固定期限劳动合同签订条件放宽 支付经济补偿的情形增加 违约金受到严格限制 集体合同得到更多关注 劳务派遣的成本和风险加大 引进非全日制用工形式 单位违法违规行为受到惩罚 简介（续） 相对于现行法，新法主要有以下九大变化… 3 《劳动合同法》简介 《劳动合同法》的变化及应对 4 民主程序 公示告知 内容合法 工会意见 员工参与 协商制定 有效公示 员工知晓 证据留存 遵守法律 惩罚合理 规章制度法定有效的三要素 一、规章制度 新法明确了企业规章制度制定、修订的民主程序… 5 涉及劳动者利益的规章制度经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表协商确定 规章制度实施过程中，工会或者职工可提出意见并协商完善 规章制度应公示或告知员工 规章制度违法违规，并损害员工权益，员工可以解除合同并要求经济补偿 新法对公司的规章制度管理模式提出较大挑战，公司应及时调整制度制定流程并检视制度内容… 主要变化 涉及员工利益的规章制度，尤其是考核淘汰、处罚等规定应重新审视 内部规章制度的制定、修订程序应引入民主机制和程序 公司规章制度体系不完善，缺乏劳动纪律等规定 对平安的影响 07年12月31日前全面审视涉及员工利益的各种规章制度，对有法律风险的条款进行评估并完善，着重处罚、降级、降薪、淘汰等规定 以制度形式明确规章制度的制定、修订程序，着重民主程序相关证据的形成和保留以及制度公示的方法和证据 补充规章制度体系，根据新法合理完善劳动纪律、试用期考核等相关规定 对公司管理至关重要的行为规则和劳动纪律，可直接约定在劳动合同里 对策。。。 6 二、工会 工会的作用和地位显著提高，参与员工管理多个环节… 建议权 协商权 知情权 代表权 监督权 工会的五大权力 7 规章制度制定、修订及实施过程中的协商权 单位单方解除合同或裁员时的知情权和建议权 集体合同订立及仲裁/诉讼的代表权 劳动合同/集体合同履行过程中的监督权和帮助权 主要变化 工会未来将参与规章制度、合同解除、集体合同等员工关系工作 工会在劳资纠纷处理中会发挥一定作用 人力资源部门和工会的联系会加强 对平安的影响 人力资源部门加强与工会的沟通，向工会宣导《劳动合同法》，提升工会法律意识 集团下属法人公司没有成立工会的，应考虑成立。如不打算成立工会，建议推举职工代表来协商制订、修改规章制度。职工代表的人数、比例、任期和选举程序参照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定及各地方法规执行 在劳动合同解除内部审批流程中增加通知工会及提出意见环节，以保障解除程序合法 由工会对规章制度的程序合法性进行确认，并签章确认制度已经公示 对策。。。 公司应加强工会建设并在相关员工关系工作流程中加入工会环节… 8 三、无固定期限劳动合同 新法放宽了无固定期限劳动合同签订条件,且对法定该签而未签订无固定期限劳动合同的单位予以惩罚… 连续工作10年 签订2次合同后 1年不签合同 应签订无固定期限劳动合同 雷 区 应签订而未签订无固定合同，从应签订之日起支付双倍工资。 9 在本单位连续工作满10年，即可签无固定期限合同，无需单位同意续签 连续签订2次固定期限劳动合同后续签的，可以签订无固定期限劳动合同 用工之日起一年以上不签订劳动合同视为无固定期限劳动合同 应签订未签订无固定期限劳动合同的，从应签订之日起支付双倍工资 主要变化 公司现行规定（如绩效考核条件）有较大法律风险，未来难以操作 事实劳动关系（无编制的临时工、营业部经理秘书等）如不及时处理，将会被视为无固定期限劳动合同 文员、事务员及外勤的短期合同将导致大量无固定期限合同的签订 对符合法定条件的员工，公司要及时签订无固定期限合同，否则要支付双倍工资 对平安的影响 加强劳动合同管理，建立合同台账，对工作年限、合同次数进行密切跟踪。在符合签无固