（毕业论文）基于Java Web的网上招聘系统.docVIP

1 绪论 1.1 系统开发背景 随着信息化社会带给我们的冲击越来越强烈，信息化已经深入到我们生活的方方面面，同时，在信息时代强烈的冲击下，人们已经不再满足于上网是为了查看一些资料或网购，而是更加注重于信息的交流与传递。 网络技术以及现代web技术的发展，国家政策的扶持等给网络求职带来了良好的发展契机。作为一种新兴的求职形式，网络求职还处在发展初期，制约网络求职发展的主要因素是网络求职信息的发布以及求职招聘支持系统的建设。网络最重要的特点是跨越时空的限制。在设施上达到网络技术的要求越来越不是一件困难的事情，这为网络求职的扩张创造了极为便利的条件。 互联网给求职招聘者提供了丰富的超媒体资源，为求职招聘者创造出了一种由他们自行控制的求职招聘环境，如果缺乏导航系统，就会使一些求职招聘者迷航，产生一种无所适从的感觉，从而降低求职招聘的效率，久而久之，会使求职招聘者的信心受到影响。对个人来讲，应用电子商务不仅能够超越时空地查看各地的招聘信息，方便主动地掌握最新情况，而且可以将自己的优势和作品展示给用人单位，从而提高自身能力和生活质量；对企业而言，不仅开辟了新的市场，而且使其找寻优秀人才更加简单、高效，使企业招聘流程更加通畅和快捷。 在目前最具代表性的就是智联招聘，58同城等，人们不仅可以在此查看大量的招聘信息，也可以留言发表自己的见解，相互交流，充分利用网络通讯服务的无地域差别的特点发挥求职招聘网的最大优点。 1.2 系统开发意义 求职招聘网是基于人力资源管理的理念，在20世纪诞生的新型的网罗人才的平台。随着我国市场经济的蓬勃发展，越来越多的人不再满足现有的工作岗位及薪资待遇，于是纷纷通过媒介来找寻令自己满意的工作。信息时代的跨域转变和网络技术的不断进步，都为求职招聘网的发展提供良好的条件和空间。人们可以足不出户就能看到大量的就行信息，投递简历或是可以在网络上留言和招聘者进行沟通。求职招聘网是企业与求职者的沟通平台，也主要的信息来源渠道之一。这种模式的求职招聘是未来的发展趋势。 完善的求职招聘网，可以为求职者和招聘单位提供快捷方便的双向选择服务，为求职者和招聘单位之间架设沟通的桥梁，大大提高了就业招聘工作的效率，有利于求职人更多更好地了解公司信息，有利于用人单位更好地选拔人才，有效地解决了求职者和用人单位的奔波之苦，节约人力物力，同时还排除了各大招聘会因人数众多带来的安全隐患等问题。 招聘网是基于人力资源管理的理念，在20世纪诞生的新型的网罗人才的平台。信息时代的跨域转变和网络技术的不断进步，都为求职招聘网的发展提供良好的条件和空间。人们可以足不出户就能看到大量的就业信息，投递简历或是可以在网络上留言和招聘者进行沟通。 展望未来，求职招聘网势必成为社会发展不可缺少的一部分，而其自身的发展趋势也必然更专业化、高质量化。那么就要求我们提供的不仅仅是简单的在线求职、招聘、发布信息这么一个功能，而是要做到以客户的需求、人才的需求、求职者的变化等因素来改进我们的服务，使之更加专业，更有特色。 因此，这就需要一种既方便应聘者，又方便企业招聘的平台。校园就业信息网站则完全是为了方便学生求职和企业招聘。在该网站中，学生和企业可以花最小的代价，在最短的时间内查询最多的招聘和求职信息，完成求职与招聘。因此，该网站的建设势必得到广大大学生和企业的支持。 1.3 研究现状 求职招聘系统是利用互联网技术进行的求职招聘活动，包括招聘信息和求职信息的发布、人才简历的搜集整理等。中国的网络招聘兴起于1997年，进入二十一世纪以后，随着中国互联网技术的不断提升和电脑网络的迅速逐步普及，网络求职招聘在中国得到了飞速发展。对于时下大多数企业和求职者来说，网络求职招聘的意义已经远远超出了传统招聘业务的局限，它以其费用低，信息量大，操作便捷，招聘效果好，无地域限制且具备远程服务功能等优点获得了越来越多的求职者和企业的认可，成为一种与传统求职招聘方式并驾齐驱的全新求职招聘模式。 时代的进步赋予了网络招聘无限的生机活力，从网络招聘目前的发展态势来看，网络求职招聘越来越受到社会的青睐。据相关数据显示，2004年求职招聘市场总体增长了10%，其中60%的增长集中在网络求职招聘，中国企业招聘人才18%会选择通过网络来进行，网络招聘已经逐渐成为中小企业招聘人才的主要途径；有媒体通过采访发现，如今大学生在求职时，目光更多地停留在网络招聘信息上，网络应聘成为这些求职者的首选。就业信息可以在管理中实现面对企业用户/普通用户功能，公司将公司的情况，所要的招聘岗位等一些有关情况，详细的列出。普通用户通过此可轻松了解公司情况，便更容易找到自己适合的工作。同时网站管理员可以上传简历，发布最新招聘会信息，无论从网络中还是实际的招聘会中，就业人群都有了双重选择。 网上招聘系统