考勤及假期制度(确定个版).docVIP

人事事务管理制度 一、员工考勤及假期管理制度 河南康鑫医药有限责任公司 员工考勤及假期管理制度 第一章 总则 第一条 宗旨 为促进本公司员工自觉遵守劳动纪律，建立高效的工作团队，确保正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本管理办法。 适用范围 本管理规定适用于公司正式聘用的员工。兼职人员考勤及假期管理见兼职协议，实习生的考勤及假期管理见实习协议。 第三条 原则 （一）加强劳动纪律，提高工作效率原则。 （二）合理安排员工休息，依法安排员工休假的原则。 （三）逐级管理的原则。 第二章 考勤管理 第四条 公司每周的标准工作日为周一至周五，工作日的正常作息时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00 第五条 考勤方式 公司实行打卡管理制度，每天打卡三次，上午上班打卡，下午上班、下班均打卡（具体打卡时间见考勤处通知），除公司副总以上人员外，均在考勤之列，但副总以上人员外出必须向综合部备案，综合部及时向人资部通报，如未备案一律按旷工处理。月度考勤时间为本月1日至本月最后一日止。考勤由综合部负责，考勤情况在次月初公示三天，无异议后报人力资源部核算工资使用。 考勤处罚 （一）迟到或早退30分钟以内视为迟到、早退，迟到三次（含三次）以内取消全勤奖，迟到三次以上按照全勤奖加倍处罚，即迟到四次处罚80元，迟到五次处罚120元，以此类推，月末在工资中兑现； （二）迟到或早退30分钟以上记旷工半天，迟到或早退四小时以上记旷工一天，旷工半天者扣除一天工资；旷工一天者扣除其三天工资。 （三）出差人员需填制《员工出差申请单》，相关领导签字后交综合部一份进行备案，出差回公司后到综合部填制返回时间，综合部根据打卡记录与出差单据出具考勤，如无记录时间按照旷工处理。特殊原因因公外出未打卡者，返回后应及时补交未打卡证明，考勤公示后不得补交。 （四）上班期间因公外出填写因公外出申请单，相关领导签批后交门卫值班人员方可外出；因公外出打卡时间未打卡的，需填写未打卡证明，相关领导签字后交综合部备案，综合部根据证明出具考勤，无外出凭证又未打卡人员按照旷工处理； （五）员工无正当理由缺勤或无故未补办有关手续或证明者，均以旷工论处； （六）员工一年内连续旷工达到三个工作日或累计旷工达十个工作日的，公司将与其解除劳动合同。 （七）全年累计迟到、早退情况严重者（累计达5次以上），不得参与年度“优秀员工”等相关评选，并视情节轻重给予一定的行政处罚。 （八）假期满后，未经批准不按时回到工作岗位的，不足一天按旷工一天计算，超过一天按实际旷工天数计算。 第七条 考勤监督 人力资源部对综合部考勤情况进行监督，并对违反公司考勤规定的员工按前述规定进行处罚，月末在工资中兑现。 综合部考勤管理人员不能严格按照考勤制度出具考勤结果，每次处罚50元，各部门负责人对本部门员工的缺勤情况隐瞒不报者，一经发现，对部门负责人给予100元罚款。 第三章 假期管理 第八条 假期类型 假期包括公假、婚假、产假、哺乳假、丧假及病假六类。 第九条 公假：凡属下列情况之一者视为公假 （一）因工（公）负伤在医疗期内； （二）公休假日：公司实行每周五天工作制，周六、周日为公休假日。 （三）法定假日：根据国家规定，元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节属法定假日。 其中，元旦放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；国际劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天；妇女节（3月8日），女职工放假半天，若适逢周六、周日，则不另行补假。 国家如有假日新规定颁布实施，则按新规定执行。 （四）法定假日期间工资照发。 第十条 婚假 （一）同时具备下列情形，方可享受婚假： 1、公司正式聘用的员工（试用期内除外）。 2、依照《中华人民共和国婚姻法》履行正式登记手续的，并领取《结婚证》的。 （二）婚假时间： 1、公司给婚假5天； 2、对符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚者，公司另给晚婚假5天。 3、再婚者可享受公司婚假待遇，但不享受晚婚假待遇。 （三）婚假期间工资照发；婚假期间包括公休日，但不含法定假日。 第十一条 产假 （一）同时具备下列情形，方可享受产假： 1、公司正式聘用的员工（试用期内除外）； 2、符合婚姻法、计划生育规定等国家法律法规。 （二）产假条件：产假应连续享用，不能冲抵其他无薪假，且过时不补。 （三）产假标准： 1、产假时间： 法定正常生育产假为90天 ，其中产前假期为15天，产后假期为75天，若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。难产的，增加产假15天。 2、流（引）产假：妊娠不满4个月的，根据医务部门意见，给予15天至30天的产假；妊娠满4个月以上流产的，产假为42天。 3、接受节育