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苏州市职工因工、因病丧失劳动能力鉴定表 区、主管局（公司） 编号： 单 位 （公章） 姓 名 性 别 出 生 年 月 近 期 照 片 医学分科类别： 医疗检查和技术鉴定情况： 医师 年 月 日（公章） 参加工作时 间 病、伤发 生 时 间 是否 工伤 已 休 时 间 工 种 （职务） （单位医务部门填写） 病 伤 情 况 病伤发生简况及初次诊断： 治疗过程简况： 目前病伤情况： （在 □ 中 打 √） 鉴 定 类 别 职工因病或非因工负伤劳动能力鉴定 □ 职工工伤与职业病劳动能力及护理依赖程度鉴定 □ 职工工伤医疗期满后或者旧伤复发仍需治疗的确认 □ 职工超过12个月以上的工伤医疗期的确定 □ 职工供养直系亲属劳动能力鉴定 □ 其他 □ 市鉴定委员会意见： 年 月 日（公章） 委 员 会 意 见 主 管 部 门 鉴 定 主任委员 年 月 日 意 见 （机 关 事 业） 市 （区） 人 事 部 门 年 月 日（公章） 劳动鉴定申报需附以下材料： 劳动鉴定申请； 伤残职工完整连续的原始病历、诊断结论等有关材料复印件； 因工负伤的工伤认定书或患职业病者的职业病诊断书； 职工供养直系亲属劳动能力鉴定，需提供被鉴定人与职工之间直系亲属关系的有关证明材料。 说明：1、此表填一份，按表式要求填列，左半面为单位、主管局填写。 2、机关事业单位工作人员劳动鉴定，需经市（区）人事部门盖章。 3、劳动鉴定收费时间，为每星期一下午。 4.苏州市职工因工、因病丧失劳动能力鉴定表是智遨泊苏州人才网根据劳动能力鉴定相关表格进行综合整理。 联系地址： 联系电话： 联系人：“六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内容 “六心”服务评定将采取逐级考核制，一般店员由所在店铺的店长考评，各个店长由店务执行经理考评，最终由市场营销部总监对员工的“六心”服务评定结果做出认定并交由总经理签字确认。 （1）信心：不仅要对自己有信心，而且要对我们公司、我们的产品有信心，首先要告诉自己，我是能做好这件事的。要使自己的个性充分发挥，强调自己与众不同，并把这种原则运用到产品上，我们公司的产品是最好的，它有其它公司无法比美的优点。它能给顾客带来一种享受，有了这种信心才能在自己的言谈举止中得以流露，在不经意间吸引顾客、感染