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硕士学位论文 SN机械集团培训体系的优化 培养单位：文法学院 研究生：李燕子 年级：2010级 学科专业：行政管理 指导教师：费英秋　教授 中国矿业大学（北京） 2013年5月 研究生毕业论文 中国矿业大学（北京） 2013年5月 分类号：　　　　　　　　　　　　　　　 密　　级： UDC：　　　　　　　　　　　　　　　　　单位代码：11413 硕士学位论文 论文题目： SN机械集团培训体系的优化 英文题目：The Improvement of The Training System for SN Machinery Enterprise 研究生：李燕子 年级：2010级 学号：TSP100802067Q 学科专业：行政管理　　　 研究方向：人力资源开发 指导教师：费英秋　　　 职　　称： 教授 论文完成日期：2013年4月　论文答辩日期：2013年6月 学位授予日期：2013年7月 中国矿业大学（北京） 独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得中国矿业大学或其他教学机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。 作者签名： 日期： . 关于论文使用授权的说明 本人完全了解中国矿业大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅或借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。 （保密的论文在解密后应遵守此规定） 作者签名： 导师签名： 日期： . 摘 要 培训是现代人力资源管理活动的重要环节，如何通过培训提升员工个人绩效，继而推动组织战略目标的完成是每个企业都急需解决的问题。SN机械集团是一家典型的国有大型制造企业，培训流程体系和相关管理工作存在很大的问题。 本文以分析SN机械集团在培训体系和相关制度存在的问题为切入点，研究了SN机械集团培训体系的内容并对其流程体系进行了优化设计，同时提出了保障体系应该进行重新设计和优化的内容。得出主要结论包括：SN机械集团培训工作存在流程体系逻辑不合理，不能有效支撑集团的既定目标；保障体系上应当制定整套培训费用管理办法、建立内训师队伍以及构建相应的组织支持体系。 关键词：培训，培训需求分析，培训计划制定和实施，培训评估 Abstract Training is an important part in the modern human resources management. How to enhance individual employee performance through training and then complete the organizations strategic goals is an urgent problem to every enterprise. SN Machinery Group is a typical large state-owned manufacturing enterprise. Because of a variety of reasons, there are many problems in the training system. In this paper, we start with the problems of the SN Machinery Group in the training system and related systems. And this paper also studies and designs the training system for the SN Machinery Group. The main conclusions include: training system should be reasonable and adjust to the whole enterprise. Protection systems should be developed such as the administration of the complete set of training costs,