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组工干部坚守舍弃体会 人生在世，看重什么，轻视什么，品德好、操守坚、境界高是人生价值的体现，是人活一世的追求。人事干部是管干部、管人才的干部，岗位特殊、责任重大、社会关注，在名与利、权与责、做人与做官等方面，必须有所坚守，有所舍弃，自觉讲党性、重品行、作表率，努力做到去俗求雅、去懒求勤、去庸求进、去贪求廉。 一、人事干部应做到重信念，轻名利 　　人事干部看重的应是信念，看轻的应是功利。理想信念是一个人的精神支柱，是照亮人奋勇前行的灯塔。理想的动摇是最危险的动摇，信念的滑坡是最致命的滑坡。一个人的理想信念一旦出了问题，必然会走向堕落的深渊。芸芸众生，昏昏噩噩、碌碌无为、不思进取者有之；除尘滤布信仰坚定、品德高尚、一心为民者有之。崇高与卑微有时只有一步之遥。人事干部并非不食人间烟火的神仙，也有自身正当的利益需求，但对利益不能看得太重、追得太多、求得太急，否则，看来看去看花了眼，追来追去追乱了心，求来求去求掉了魂。对于人事干部来说，外面的世界变化再大、诱惑再多、吸引再强，也要固守好自己的精神家园，做到理想不灭，信念永存。伸手要来的、他人送来的、不义谋来的，再大也是小利益，事关大局的、事关群众的、事关形象的，再小也是大利益，切不可贪图个人“小利”，损害党和人民的“大利”，自觉以平和之心对待名，以淡泊之心对待位，以知足之心对待利，以敬畏之心对待权。唯有如此，思想境界才会提高，生活情趣才会健康，精神追求才会高尚。 二、人事干部应看重别人，看轻自己 　　自己的事再大也是小事，别人的事再小也是大事，人事干部应把别人看得重一些，把自身看得轻一些。在人事部门工作，社会上往往会高看一眼，厚爱一份，敬重一层。在这种情况下，人事干部要始终保持清醒的头脑，决不能有高人一等的优越感，要经常告诫自己，别人看重的可能不是你的为人、不是你的品格，而是你所处的部门、你手中拥有的权力。有一篇《为官当如水》的文章说，水往低处流，往洼处聚，甘居下位，愈低愈安静。身为人事干部，一定要学一学水的姿态和雅量，主动放低姿态，放下架子，放后位置，把干部和群众利益看得重些，把自身利益看得低些，多看看他人的长处，多想想他人的好处，多体谅他人的难处。 三、人事干部应看重品位，看轻职位 　　品位高则境界高，品位低则境界低，人事干部要看重品位，看轻职位。功名利禄不过是身外之物，官场也不会有永远的羸家。只有品位才是伴随终身的财富。人事干部不能一味追求职位的升迁，要注重自己思想品德的提升，注重自己道德修养的提升，注重自己能力水平的提升。不要强求外在地位的拥有，而应把能力和水平的进步作为主要的追求，看淡权力、看淡地位、看淡名誉，努力培养高尚情趣，升华思想境界，丰富精神生活，做一个心胸开阔、心态积极、心身健康的人，压滤机滤布厂家做一个政治上、生活上、情趣上都有品位的人，以品位的提升促人格的增值。 四、人事干部要看重为人，看轻为官 人事干部做人要更象人，而做官不能象官，要把为人看得重一些，把为官看得轻一些。人事干部肩负着“选贤任能”的重任，但不一定有“近水楼台先得月”的优越，这就需要人事干部保持一颗平常心，正确理解进步与提拔的关系，正确处理做人与做官的关系。做人是一辈子的事，做官是一阵子的事。身处人事部门，就要自觉做到不“争名于朝，争利于市”，不把职务晋升当作个人进步的唯一标准。否则，越比越空虚，越比越失落，越比越痛苦。一位艺术家说得好，“艺术成就到了一定的阶段，人品成了最后的较量”。其实，搞艺术如此，从政亦如此。无数事例提醒我们、告诫我们，重要的工作岗位，能成就一个人，也能毁灭一个人；能使人圣洁无比，也能使人腐化堕落。人事干部应时刻牢记：权力是把双刃剑，手中握有重权就象身处悬崖绝壁的峰峦，放眼望去，确实是无限风光在险峰，如果还不满足，非要贪婪地往前走，就会由无限风光跌入万丈深渊。在人事部门就要自觉做到“四慎”，即慎欲，不被欲望牵着鼻子走；慎权，不做权力的奴隶；慎微，不让小节毁了大节；慎言，不该说的坚决不说。视名利淡如水，视事业重如山，视责任大于天，把锤炼党性、修炼人品、提升境界当作终生的追求，堂堂正正做人，规规矩矩干事。 awareness and service level of the office of cadres and workers. There are plans, steps to arrange the staff to participate in the exchange of learning and testing exercise, and strengthen the office of the Communist Youth League, and other provi