人力资源开发与管理,模拟题五..docVIP

模拟题五 2012 年 10 月高等教育自学考试北京市命题考试 人力资源开发与管理 模拟试卷 （课程代码：06093） （考试时间 150 分钟，满分 100 分） 本试卷分为两部分，共 4 页，满分 100 分；考试时间 150 分钟。 1、第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上无效。 2、第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答 题，答在试卷上无效。 第一部分选择题（共 35 分） 一、单项选择题（本大题共 15 小题，每小题 1 分，共 15 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。 错涂、多涂或未涂均无分。 1、既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（ ） A、工作描述 B、工作分析C、工作评价 D、工作绩效 2、按照培训的内容不同，可以将培训开发分为（ ） A、发展性培训 B、专业知识培训 C、基本技能培训 D、工作态度培训 3、 有计划、有步骤地对在职各类员工进行全面培训，而不是只培训管理人员或一般工作 人员，但不等于没有重点，属于下列哪个原则 （ ） A、启发性和激励的原则 B、全员培训与重点提高的原则 C、自发创造原则 D、兴趣原则 绩效考评中，只考评结果或只考评行为的优缺点说法错误的是（ ） A、只考评结果操作简单明了，易于创造结果导向、创新的组织文化和氛围 B、只考评结果适用于工作结果不独立和不易量化的工作 C、只考评行为能及时获得个人活动信息，有助于指导和帮助员工，同时有利于管理的规范化 D、只考评行为不利于创新，员工易于循规蹈矩 5、下列不属于社会保障管理原则的是（ ） A、依法管理原则 B、公正公开效率原则 C、属人原则 D、内外协调一致原则 6、依据一定的法律和规定，为保证社会成员的基本生活权利而提供的救助和补贴指的是（ ） A、增值加薪 B、社会保障 C、促进消费 D、福利管理 7、员工绩效的形成链正确的是（ ） A、能力、知识、行为、态度、任务 B、任务、能力、知识、态度、行为 C、知识、能力、行为、态度、任务 D、能力、知识、行为、态度、任务 8、工作分析的结果一般是（ ） A、工作评价 B、工作描述C、工作规范 D、以上都不正确 9、辨别和描述一个职位的最重要的特征是（ ） A、工作说明书 B、工作评价 C、工作规范 D、工作描述 10、决定内部公平的首要方法是（ ） A、绩效考评 B、工作分析C、工作规范 D、工作评价 11、薪酬体系的规划包括总体规划和分类规划，下列属于总体规划的是（ ） A、薪酬管理总目标 B、工资计划 C、奖金计划 D、福利计划 12、自我实现人假设与麦格雷尔的 Y 理论是相对应马斯洛的五种需求的哪种（ ） A、生理需求 B、安全需求 C、尊重需求 D、自我实现需求 13、复杂人假设是 20 世纪 60 年代末 70 年代初由薛恩提出的，其观点正确的是（ ） A、逃避责任、缺乏雄心不是人的天性 B、人的本性是不喜欢工作的，只要有可能就会逃避工作，只有强迫、控制才会去工作 C、组织中的员工不是单纯的追求经济利益的经济动物，也不是为了获取最大的经济利益， 便可按照管理者的命令行事如同机器或机器的附属物为管理者服务 D、人的需求不是一成不变的，而是会因人、因时、因地发生变化 以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（ ） A、社会人和自我实现人假设 B、经济人假设 C、自我实现人和经济人假设 D、复杂人假设 对工作特征的揭示和概括，这是（ ） A、工作规范分析 B、工作环境分析 C、工作条件分析 D、工作名称分析 二、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分） 在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。 错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 劳动争议处理的原则的有（ ） A、及时性原则 B、调解性原则 C、依法