人力资源开发与管理试题..docVIP

   《人力资源开发与管理》试题 题号 一 二 三 四 五 六 总分 复核人 得分 得 分 一、填空题（共15空，每空1分，共15分） 阅卷人 1、存在于人的生命体之中，与人的自然生理特征相联系的人力资源的特点是_____________。 2、在霍桑实验的基础上，梅奥教授提出了_____________。 3、人力资源管理心理学研究的目的有_____________、_____________、_____________和 _____________ 。 4、学习型组织的学习内容就是彼得?圣吉提出的_____________。 5、_____________是人力资源开发与管理过程的初始环节，是人力资源开发与管理各项活动的起点。 6、工作分析的结果表达形式可分为_____________和_____________两类。 7、胜任力的概念最先是由美国心理学家_____________提出的。 8、从某种意义上，培训的实质就是_____________的过程。 9、美国于20世纪80年代率先引入了_____________，这是一种有别于传统固定式福利的新型员工福利制度。 10、_____________是传统的员工绩效考评的升华。 11、在社会比较中探讨个人所作贡献与其报酬之间如何平衡的理论是美国心理学家亚当斯提出的_____________。 得 分 二、单项选择题（共20题，每题1分，共20分） 阅卷人 1、人力资源是（ ）。 A、一个国家或地区的人口总和 B、具有特定的知识技能和专长的人才 C、推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和 D、具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者 2、科学管理之父是（ ）。 A、亚当·斯密 B、泰勒 C、闵斯特伯格 D、耶克斯 3、从人与劳动工具和劳动环境的关系上来研究人的心理活动规律的心理学学科是（ ）。 A、工程心理学 B、劳动心理学 C、消费心理学 D、管理心理学 4、在（ ）指导下，员工培训的内容应用范围局限，从任务出发，目的在于员工熟练劳动。 A、经济人与X理论 B、社会人与人际关系理论 C、自我实现人与Y理论 D、复杂人与超Y理论 5、专家们背靠背，分别提出各自的预测，调查组织者综合专家们的上述意见，并再次提供给专家，如此反复，直到形成可行的、一致的预测结果。这种方法属于人力资源规划方法中的（ ）。 A、趋势分析法 B、自上而下法 C、自下而上法 D、德尔菲法 6、人力资源管理的基础是（ ）。 A、人力资源规划 B、人员培训 C、劳动定额 D、工作分析 7、可以在较短的时间内、以较低的费用获得大量与工作有关的信息，这种工作分析的方法属于（ ）。 A、观察法 B、问卷调查法 C、现场访谈法 D、典型事例法 8、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（ ）。 A、面试 B、笔试 C、情景模拟 D、心理测试 9、行为描述面试的前提是假定一个人的（ ）最能预示其未来的行为。 A、理想和信念 B、过去的行为 C、资历和技术水平 D、现在的岗位 10、薪资是员工工作满意度的（ ）。 A、必要条件 B、充分条件 C、基本条件 D、重要条件 11、（ ）是指采用多种方法对管理人员的素质进行测评的一系列活动。 A、心理测验 B、面试 C、评价中心 D、履历分析法 12、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）。 A、拓展训练 B、敏感性训练法 C、管理者培训 D、特别任务法 13、（ ）以外化型体能训练为主，用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。 A、行为模仿法 B、角色扮演法 C、敏感性训练法 D、拓展训练 14、（ ）是指每个人都有自己的职业条件，有自己的职业理想，有自己的职业选择，有为实现职业自己所作的种种努力活动。 A、发展性 B、独特性 C、阶段性 D、终生性 15、根据薛恩的职业生涯系留点理论， 三、名词解释（共5题，每题3分，共15分） 阅卷人 1、人力资源管理心理学 2、工作分析 3、情景模拟法 4、外职业生涯 5、薪资 得 分 四、简答题（共6题，每题5分，共30分） 阅卷人 1、工作分析对于