人力资源成本的类别试题..docxVIP

人力资源成本的类别测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 目前大量外资企业逐步向东南亚转移，其真正原因是： √ A 为了减少人工成本压力 B 为了缩短运输距离 C 为了创造更有利的条件 D 为了和其他企业靠拢 正确答案： A2. 为了防止大量人才流动造成招募成本增加，企业选择人才时应当呈（ ）分布。 √ A 带状 B 格子状 C 阶梯状 D 对称状 正确答案： C3. 企业日常管理中，员工流失有两种，被称为“末位淘汰”的是： √ A 主动流失 B 被动流失 C 无意识流失 D 有意识流失 正确答案： B4. 下列选项属于人力资源成本中的取得成本的是： √ A 选择成本 B 岗位再培训成本 C 奖励成本 D 调剂成本 正确答案： A5. 下列选项不属于脱产培训的具体内容的是： √ A 被培训人员的差旅费 B 培训机构收取的培训费 C 聘请专家费 D 因培训而消耗的材料等物资费 正确答案： D6. 企业为了保障运转、工作效率和人才储备，在招聘过程中发生的费用被称为： √ A 取得成本 B 开发成本 C 保障成本 D 离职成本 正确答案： A7. 根据维护成本的相关理论，对员工进行奖励应该采用（ ），对高级管理者应该采用（ ）。 √ A 加法 加法 B 加法 减法 C 减法 加法 D 减法 减法 正确答案： B8. 从降低调剂成本方面考虑，下列选项属于最佳调剂方式的是： √ A 组织员工合唱 B 组织员工举办晚会 C 组织员工进行团体性的广播操 D 组织员工团拜 正确答案： D9. 人力资源管理者一旦发现有员工效率低密持续（ ），就应当意识到对方有跳槽的征兆。 √ A 一个月 B 一到二个月 C 二到三个月 D 三到四个月 正确答案： D10. 降低空职成本的最佳途径是： √ A 储备员工 B 提升工资 C 做好宣传 D 握紧员工的档案不放 正确答案： A判断题11. 对现代企业而言，保持企业优势就意味着把控好人力资源成本的优势。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确12. 企业选择人才时，人才的学历越高越好。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误13. 员工做的工作越基础，其有效工作时间越多。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误14. 企业收益丰厚的时候，给员工的分红可以有所保留，等到企业收益低迷时再拿出来给员工补上。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确15. 无论员工是自动辞职，还是被企业辞退，企业都应该付给员工离职补偿。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误