人力资源开发与管理,模拟题六..docVIP

模拟题六 第一部分选择题（共 35 分） 一、单项选择题（本大题共 15 小题，每小题 1 分，共 15 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。 错涂、多涂或未涂均无分。 下列关于观察法的说法错误的是（ ） A、用于常规性、重复性工作 B、不适用于以体力活动为主的工作 C、有直接观察法、间接观察法、自我观察法三种D、具有真实性、深度性和灵活性，但同时比其他传统的分析方法所用的时间长、成本高 2、人员定位分析的概念是在 RJ 布克哪年提出的（ ） A、 1915 年 B、 1916 年 C、 1917 年 D、 1918 年 3、把绩效考评视为管理的七大致命痼疾之一，认为应该彻底消除员工的绩效考评，持这种 说法的是（ ） A、马斯洛 B、赫茨伯格 C、爱德华·戴明 D、墨菲 4、要形成最终绩效，首先要具备（ ） A、能力和知识 B、相应的行为 C、正确的工作态度 D、以上均错 5、评价中心技术被认为是现代人员素质测评的一种新方法，它起源于（ ） A、美国 B、英国 C、德国 D、法国 下列不属于人力资源开发的体系的是（ ） A、人力资源开发 B、能力开发 C、组织开发 D、职业生涯开发 7、下列哪项是职位的基本信息，是一职位区别于其他职位的基本标志（ ） A、工作标识 B、工作编号 C、工作职责 D、工作条件和工作环境 下列不属于体现与人力资源系统内部其他子系统的平衡的是（ ） A、招聘选拔系统 B、物质系统 C、开发培训系统 D、绩效评估系统 9、通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法称为（ ） A、工作评价 B、薪酬管理 C、绩效评价 D、职务评价 10、下列不属于直接经济薪酬的是（ ） A、工资 B、奖金 C、股票期权 D、社会保险 11、影响薪酬系统确立的因素有外在因素和内在因素，其中属于内在因素的是（ ） A、人力资源市场的供需关系与竞争状况 B、地区及行业的特点与惯例以及当地生活水平 C、国家的相关法令和法规 D、本单位的业务性质与内容 不属于平衡记分卡的 4 个绩效指标的是（ ） A、财务 B、客户 C、外部流程 D、学习与成长 马斯洛认为人的需求层次从低到高的正确的是（ ） A、生存、安全、交往、自我实现、尊重 B、生存、安全、交往、尊重、自我实现 C、安全、生存、交往、尊重、自我实现 D、生存、安全、尊重、交往、自我实现 14、德国心理学家提出了（ ） A、群体动力理论 B、用进废退原理 C、富集原理 D、层序能级对应原理 15、对成就需要理论的评价正确的是（ ） A、偏重于带有特殊性的个体差异，对不同需求间联系的限制较少 B、对于我们把握管理人员的高层次需要具有积极参考意义。但不同国家、文化背景下，成 就需要的特征和表现也就不相同，对此，作者未作充分表述 C、与中国实际情况有差异，抓住了员工动机的主要方面并剖析，是目前支持最多的理论。 但有两方面局限性：忽视了努力—绩效关系中个人能力因素和社会表现因素；未能充分说明 高成就需要者行为激励现象。 D、以上都不正确 二、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分） 在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。 错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 16、在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（ ） A、人格测验 B、能力测验 C、兴趣测验 D、心理健康测验 17、下列不属于直接经济薪酬的有（ ） A、工资 B、社会保险 C、奖金 D、劳动保护 18、下列属于薪酬体系功能的是（ ） A、政治功能 B、保障功能 C、激励功能 D、调节功能 19、以下属于工作分析中人员定位的方法与技术的是（ ） A、职能分析系统 B、职位分析问卷法 C、工作元素分析法 D、决策表 20、下列关于关键事件法的缺点说法正确的有（ ） A、对于员工的行为，管理者要可见或可完整收集 B、适合员工之间的比较 C、管理者的工作量大 D、排除了主管因素的影响 下列属于软薪酬系统的是（ ） A、工作本身 B、工作环境 C、组织形象 D、组织环境