第一章 人力资源概述84891.pptVIP

人力资源管理概论 徐州师范大学管理学院 主讲人：陈建 课程说明 人力资源管理是一门技术还是艺术？ 第一章 人力资源概述 一、人力资源的含义 (一) 资源 简单而言，资源是指形成财富的来源。 从经济学的角度，资源是指为了创造物质财富而投入生产过程的一切要素。 法国经济学家萨伊认为，土地、劳动、资本是构成资源的三要素； 马克思认为，生产要素包括劳动对象、劳动资料和劳动者，而劳动对象和劳动资料又构成了生产资料，因此，“不论生产的社会形式如何，劳动者和生产资料始终是生产的要素”； 著名的经济学家熊彼特认为，除了土地、劳动、资本这三种要素之外，还应该加上企业家精神； 随着社会的发展，信息技术的应用越来越广泛，作用也越来越大，现在很多经济学家认为生产要素中还应该再加上信息；目前，伴随着知识经济的兴起，知识在价值创造中的作用日益凸显，因此有人也认为应当把知识作为一种生产要素单独加以看待。 （二）人力资源 康芒斯是第一个使用“人力资源”一词的人。1919年、1921年康芒斯的两本著作最先用了“人力资源”一词，但与现在的意义不同。 我们所理解的人力资源概念，是1954年德鲁克在《管理实践》中首先正式提出。 人力资源，就是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 这个定义包括以下几个要点： 1．人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。 2．这一能力要能对财富的创造起贡献作用，成为财富形成的来源。 3．这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”既可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或单位。 二、人力资源构成的要素 （1）人力资源的数量，这是标志人力资源总量的基础性指标，是人力资源量的特征。 （2）人力资源的质量，这是反映人力资源素质的指标，是人力资源质的因素。 人力资源的质量综合体现在劳动者个体和人力资源整体的健康状况、知识水平、技能水平、价值观和劳动态度五个方面。 诺贝尔科学奖已走过百年历史，在获奖几百名科学家中，中国本土科学家无一人榜上无名。这一事实导致中国民众有很强的“诺贝尔情结”，“中国离诺贝尔奖究竟有多远”之类话题也不时见诸于传媒。 三、人力资源、人口资源、人才资源 人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量，主要表现为人口的数量。 人才资源则是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。 人口资源是形成人力资源的数量基础，人口资源中具备一定脑力和体力的那部分才是人力资源，人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。 ?2009年6月5日，麦可思(MyCOS)发布了大学就业能力排行榜。 2009年度本科专业小类就业率 1石油工程99% 1工程造价99% 3金属材料工程96% 3航海技术96% 3过程装备控制工程96% 6油气储运工程95% 6给水排水工程95% 6农业机械化及其自动化95% 6轮机工程95% 6建筑环境设备工程95% 6土木工程95% 2009年薪资最高的本科专业 本科专业小类 毕业半年后的平均月收入 1法语 4,043 2航海技术 3,600 3石油工程 3,399 4国际商务 3,335 5轮机工程 3,220 6金融工程 3,191 7注册会计师 3,171 8德语 2,872 软件工程 2,821 10俄语 2,818 2009年薪资最高的院校 院校名称 毕业半年后平均月收入 1清华大学 5,339 2上海交通大学 4,808 3复旦大学 4,726 4北京大学 4,620 5上海财经大学 4,428 6北京外国语大学 4,276 7中国科学技术大学 4,267 8上海外国语大学 4,091 9中国人民大学 3,887 10中央财经大学 3,795 四、人力资源的特点和作用 （一）人力资源的特点