兴隆中学绩效工资考核实施方案2012、9.docVIP

兴隆中学教师绩效考核实施意见 为全面贯彻落实《山东省普通中小学管理基本规范》，全面调动全镇教职工的工作积极性，提高我校的教育教学质量。充分体现按劳分配、优教优酬的原则。教师考核与教职工的工作责任大小、工作量多少、工作质量高低及遵守《基本规范》结合起来，全面推进素质教育，牢固树立育人为本、德育为先的宗旨。根据县教育局精神结合我镇实际，特制定兴隆镇中学教师考核分配实施意见，考核内容分德、勤、绩三大部分，具体考评细则如下： 德（基本分100分，根据教师表现情况加减，下不保底，可得负分，考核办法见师德规范要求和考核细则。） 师德分计算办法： 教师评议×40％＋校委会成员评议×40％＋学生评议×20％）注:一人任多班的学生评议取各班平均分。 二、勤（120分其中考勤100分，学习笔记20分） 严格按照兴隆镇教育办公室考勤制度执行，由教导处根据考勤情况计算出每位教师的考勤得分。（集体备课活动考勤扣分、平时常规检查扣分单独核算，直接计入教师期末绩效考核。） 三、绩（780分） （一）教学常规（130分） 1、教学计划（5分） 2、备课（40分） 电子备课具体要求： （1）备课环节齐全（不包括“学生达标情况分析”），符合当堂达标课堂要求。（2）教学过程详略得当。（3）与教学进度表同步（提倡超前备课）。（4）达标作业环节按四类知识点科学合理地命题。 电子备课考核办法： 符合以上要求得40分，少一课时