河北五险双主题招聘会通知.docVIP

河北五险双休主题招聘会通知 8月盛夏，河北搜才第二届“五险双休”大型招聘会火爆开幕！据了解，这次招聘会精选了数千家企业上万个职位，涉及房产、IT互联网、教育培训、快消品、金融保险等多个行业，且参会都是通过搜才“12S高保障体系”认证，有很强的权威性。本次参会的企业均含五险、双休、高薪或者其他求职者关系的重要要素，挖掘出了求职者最深层次的求职需求。 搜才运营经理邱瑞介绍，“去年同一时期，我们首次将‘五险双休专场招聘会’的概念提出，在求职者中引起了极大的反响，在活动上线期间，简历的投递量较平时飙升了近两倍。可见其受欢迎的程度之高。基于此，我们举办了第二届五险双休网络招聘会。值得一提的是，此次活动的规模以及企业数量和职位量比去年更大，类别细分更加明确，可以使得求职者快速筛选出符合自己的好工作。” 五险小知识： 什么是五险？ “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 　　五险一金中“五险”的具体解释 　　养老保险 　　这是为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。主要内容有：离休、退休条件;离休、退休后的待遇;死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。 　　失业保险 　　这是为保障劳动者在失业后寻找工作期间基本生活需要而设立的保险。主要内容有失业救济金、生活补助费、失业期间医疗费等。西方国家失业人员享受失业保险的期限一般为26周至一年。享受的条件：必须是非自愿性失业。 　　医疗保险 　　这是为保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。主要内容有：病假及病假期间的工资待遇、医疗费用、住院费用、药费、供养直系亲属的医药费等。 　　工伤保险 　　工伤保险又称工业伤害和残废保险。 　　这是为保障劳动者在身体受伤以及因病或因伤而致残废，暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。 它一般分因工伤残和职业病两种。内容包括因伤残而退休、退职的处理方法，因工残废抚养费，因工残废补助费和工作照顾等。 　　根据《劳动保险条例》规定，我国工人和职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费和就医路费均由企业行政负担。医疗期间工资照发。确定为残废，则按残废等级由劳动保险基金项下，按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。 　　生育保险 这是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇，生育医疗费用等 五险一金缴纳比例 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 　　养老保险缴费比例 　　缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类： 　　(一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费，职工应缴部分由企业代扣代缴。 　　(二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。 　　医疗保险缴费比例 　　基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。 　　失业保险缴费比例 　　个人缴纳工资基数的 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。 　　生育保险缴费比例 　　生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。缴费比例可根据经济发展和生育保险基金使用情况作适时调整。 　　工伤保险缴费比例 　　单位1%，个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间; 　　根据不同行业的工伤风险程度，参照《国民经济行业分类》(gb/t4754-2002)，将行业划分为3个类别： 　　一类为风险较小行业; 　　二类为中等风险行业; 　　三类为风险较大行业。 　　三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。 　　社会保险经办机构根据用人单位的工商