泉兴水泥公司劳是动防护用品管理制度.docxVIP

山泉字[2014]45号 签发人：王克东泉兴水泥公司劳动防护用品管理制度1 目的和范围1.1 本制度规定了劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换和报废制度。1.2 行政人事部是劳动防护用品的归口管理部门，负责劳动防护用品的日常管理工作。2 职责 2.1行政人事部负责劳动防护用品管理制度的制定，并根据员工反馈意见和实际使用情况，不断补充完善。负责审批防护用品的发放，并对购进的防护用品进行验收。2.2安全环保办公室负责审查劳动防护用品生产厂家及生产经营单位的资质认可工作。监督检查防护用品的质量、发放及使用管理。3 过程方法及要求3.1物资供应部负责劳动防护用品的日常采购工作。3.2每月22号行政人事部根据人员出勤编制下月劳动保护用品使用计划，报分管领导审批签字。3.3物资供应部依据批准后的月度采购计划，采购劳动防护用品，并对每批采购的劳动防护用品数量、质量状况、交货期等事项进行记录。3.4 物资供应部在对特殊劳动防护用品采购时，不得采购无安全标志证书及安全标志标识的特种劳动防护用品。特殊劳动防护用品应有相应的生产许可证编号、产品合格证和安全鉴定证，三证齐全方可购入。3.5 因生产急需而临时采购的劳动防护用品，需经分管领导批准后进行采购。4 验收制度4.1 劳动防护用品采购进厂后，由仓库保管员通知行政人事部、安全环保部依据质量标准进行抽检。保管员负责劳动防护用品数量方面的验收工作，对单据不全、数量不符、包装破损等影响质量的问题，保管员有权拒绝入库。4.2 不合格的劳动防护用品，由物资供应部负责退货或调换。5 保管制度5.1 物资供应部应指定专人负责对劳动防护用品的保管工作。5.2 仓库保管员负责劳动防护用品入库后的管理工作，并根据劳动保护用品种类进行登记、入帐、分类、保管。5.3 仓库保管员应严格按物资储存的有关规定，对劳动防护用品进行保管，防止其发生变质、 损坏、超期。5.4 保管员对库存劳动防护用品的帐、卡、物应经常进行核对，每月将劳动保护用品的消耗动态及库存情况，报物资供应部和行政人事部。6 发放制度6.1 物资供应部是劳动防护用品发放的执行部门，负责劳动防护用品的日常发放工作。行政人事部负责建立健全员工个人劳保用品领用账户，做到一人一户，作为领用审核的依据。6.2 各单位应按照《公司劳动防护用品发放标准》进行劳动防护用品的领用，领用前需经行政人事部登记、审核，超定额领用须经分管领导批准。领用流程：部门负责人在审批栏签字→行政人事部人力部门登记→行政人事部负责人审核签字→物资供应部负责人审核签字→保管员发放6.3 保管员发放劳动防护用品时，必须遵循先进先出的原则，并应仔细审核领料单。6.3凡因故较长时间未出勤者，行政人事部根据离开岗位的时间，酌情停发，减发或延长防护用品的使用期（一月以上者，停发肥皂、手套、口罩等；半年以上者，停发一切防护用品）。6.5 行政人事部将不定期对劳动防护用品的发放情况进行抽查，若发现未办理任何手续而领用劳动防护用品，按领用物品价值的2-3倍罚责任保管员。若发现未按《公司劳动防护用品发放标准》发放劳动防护用品，按领用物品价值的1-2倍罚责任人。6.6各单位要确保劳动防护用品及时领用及时发放至职工，如有截留、冒领现象按照领用物品价值的2-3倍罚单位责任人。7 使用制度7.1 员工应按有关规定穿戴劳动防护用品。7.2 员工在使用劳动防护用品时发现质量等方面的问题，及时向物资供应部反映，由物资供应部对发生的问题及时通知供应商。造成损失的，由物资供应部按照合同约定处罚供应商，并根据情况扣罚采购员和质量验收人员。8 更换制度8.1 行政人事部应根据企业实际情况，对员工的劳动保护用品使用情况进行了解，对员工不满意的劳动保护用品应通知物资供应部进行更换，更换包括更换生产厂家、更换劳动防护用品的类型、档次、调码等。8.2 物资供应部对劳动防护用品的更换做好记录，以加强对供应商的管理。9 报废制度9.1 保管员对保存期内的变质、发霉、损坏、超期以及损害员工健康的劳动保护用品，进行登记造册。并报相关部门。9.2 安全环保办公室依据公司物资报废程序，对劳动防护用品作出报废与否的结论，并报分管领导批准后执行。9.3 未经批准的劳动防护用品严禁个人作出报废决定。9.4 发现违反者按劳动防护用品同等价格进行赔偿并扣责任人300 元。10各种劳保用品发放标准及周期（见附表) 2014年9月15日泉兴水泥公司各岗位劳保用品配发明细表 单位： 月序号 品种 岗位 周期（月）春秋工作服夏季工作服棉袄雨衣雨靴劳保鞋绝缘鞋护目镜白大褂安全帽泼胶手套胶皮手套防尘口罩耳塞焊工手套风帽洗衣粉毛巾香皂1矿山野外作业岗121236363612　　　362/月　　　　　3312厂内机动车驾驶岗121236363624　　　36