生产部员工术等级评定方案.docVIP

生产一线员工技能等级评定方案 1、目的 加快公司高级技能人才培养，提高专业技能素质，充分调动生产一线技能工人和其他部门技术人员工作积极性，提高生产效率和工作质量，有力推动公司整体发展。规范工人技等级考核评定工作，促进学习业务、提高技术水平，制定本办。1）基础资格条件：司龄累计在3个月以上，与公司签定1年以上期限劳动合同或协议（含续签）。 （2）在工作期间（每月）未出现任何旷工，累计3次以上的迟到早退，累计3天以上的请事假等情形。 （3）未发生过严重违反安全操作规程，且未发生200元以上的设备操作和人为事故。 （4）没有发生过累计总额为1000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。 （5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。 （6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。 （7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），没有受公司任何警告以上处理的。 5.2 技术等级从低到高依次设定为初级技工、中级技工、高级技工、技师、高级技师等五个职等，每个职等分为A、B、C三个职级，A级最高，C级最低，分别对应15个技术等级。 5.3 技术等级是员工技能水平的体现，是员工工资收入中的重要组成部分。技术等级、对应系数、定（晋）级时间间隔标准如下： 技能等级 对应技术等级 对应技能系数 级差 每级晋升 时间间隔 职等 职级 高 级 技 师 A 15 5.1 0.5 18个月 B 14 4.6 C 13 4.1 技 师 A 12 3.6 0.4 12个月 B 11 3.2 C 10 2.8 高级工 A 9 2.4 0.3 12个月 B 8 2.1 C 7 1.8 中级工 A 6 1.5 0.2 12个月 B 5 1.3 C 4 1.1 初级工 A 3 0.9 0.1 12个月 B 2 0.8 C 1 0.7 注：表中所列定（晋）级时间间隔标准：如某员工从1级向2级晋升至少需间隔12个月。 6、初次技能评定申报条件 对于不同技术等级的员工，在初次评定时只要符合条件之一即可申报。 6.1 初级技工 6.1.1 经本职业初级正规培训达规定标准学时，并取得毕（结）业证书。 6.1.2 在本公司连续从事本职业工作3个月以上并接受相关理论知识培训达到相关课时。 6.1.3 取得以初级技能为培养目标的中等以上职业学校本工种毕业证书。 A级：能知道简单工艺图纸，能使用工艺作业指导书，对于产品简单判断是否合格。 B级：能了解简单工艺图纸和操作规范。使用工艺作业指导书。 C级：初步认识图纸、量具、材料 6.2 中级技工 6.2.1 取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上。 6.2.2 在本公司连续从事本职业工作3年以上。 6.2.3 取得以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。 6.2.4 取得本职业中级资格证书。 A级：熟练工艺图纸和工艺作业指导书，对生产过程的故障能及时判断和分析，能有效控制生产损耗。 B级：熟练工艺图纸和操作规范。能控制过程质量和简单的故障分析。 C级：熟练掌握图纸、量具、材料，能把握产品的过程控制。 6.3 高级技工 6.3.1 在本公司连续从事本职业工作5年以上。 6.3.2 取得以高级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。 6.3.3 取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上 6.3.4 取得本职业高级资格证书。 A级：熟悉全加工流程，随时调度车间有效资源，安排生产。 B级：能明确指导生产加工的流程，并根据生产计划有效组织开展工作。 C级：能熟练掌握产品（全）图纸，根据产品图纸能很快判断生产节奏和损耗。 6.4 技师 6.4.1取得本职业高级职业资格证书，并连续从事本职业工作5年以上。 6.4.2在本公司连续从事本职业工作6年以上。 6.4.3取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校本职业（专业）毕业生和大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。 6.4.4 取得本职业技师资格证书。 6.5 高级技师 6.5.1取得本职业技师职业资格证书，并连续从事本职业工作3年以上。 6.5.2 在本公司连续从事本职业工作8年以上。 6.5.3 取得本职业高级技师资格证书。 7、技能评定项目及方法 7.1 主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等。由生产部、研发部、质量管理部拟定考