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北京城市学院经管学部 关于2005级学生毕业论文安排的通知 各位毕业班学生： 依据教学计划的安排，各位毕业班学生即将进入毕业论文阶段。毕业论文是毕业班教学的最后一个环节，也是整个教学中极其重要的一个环节，各位学生一定要高度重视。 为了充分体现应用性高等教育的特色，学部研究决定，今年进一步实施调研型论文并注重选题的实用性。同时，为了确保各位学生能按时、规范、优质、有序地完成毕业论文工作，对2005级学生毕业论文工作特作如下安排： 一、毕业论文总体时间安排 此次毕业论文分四个阶段进行，按照教学计划全部工作过程历时29 周。 第一阶段：动员、选题、确定指导教师阶段（第2——第8周，共7周）。 1、第五学期第2周——第4周（2007年9月25日—10月14日）。由各专业主任或专业秘书做开题动员，布置毕业论文。学生本年度毕业论文工作正式开始。 2、第5周（10月15日—21日）。由各位学生根据自己情况进行选题，并填好《北京城市学院经管学部学生毕业论文选题报告》。（此表务必于10月21日前交各班主任，再由班主任转交各专业主任或专业秘书存档备查）。 3、第8周（11月5日—11月11日）。由专业主任或专业秘书安排学生与指导教师第一次见面并确认选题。 第二阶段：问卷设计、调研阶段（第12——第15周，共4周）。 第12周－第15周（12月3日—12月31日）。学生在指导教师的指导下进行问卷设计及调查。每篇论文所发放调查问卷不得少于50份。 第三阶段：论文写作阶段（第16——下一学期第5周，共10周）。 1、第16周—下一学期第2周（2008年1月1日—2008年3月7 日），完成论文第一稿。（截至3月7日之前仍没有上交论文第一稿的学生成绩按不及格处理。） 2、第3——第5周（3月10日—3月28日）。学生修改（论文至少修改3稿），并最终完成论文。3月28日前将正式论文的书面版两份和电子版交指导教师。（截至3月28日仍没有上交最终论文版本的学生成绩按不及格处理。） 第四阶段：论文评审、答辩阶段（第6——第13周，共8周）。 1、第6——第11周（3月29日—5月11日）。全体学生在指导教师指导下进行答辩准备。 2、第12——第13周（“五一节”后2周）（5月12日－5月22日）。全体学生分专业参加答辩，答辩学生按一定比例随机抽取。被导师评定为“不及格”、论文复审为“不及格”的学生取消答辩资格。 二、毕业论文撰写的要求 学生毕业论文必须做到：虚心接受指导教师和人员的指导独立按时完成规定的工作任务未在规定时间内完成毕业论文不按时参加答辩者，其成绩按不及格处理附：论文封页与正文样式 北京城市学院 经管学部毕业论文 （与顶部双倍行距、2号、楷体、居中） A商场薪酬激励制度的调查分析 （1号、宋体、水平居中、垂直稍靠上） 姓 名：甲 某 专 业：商场管理 学 号 指导老师：乙 某 职 称：教 授 （按导师实际职称填写） 工作单位：中国人民大学 （距底部双倍行距、3号、宋体、居中） A商场薪酬激励制度的调查分析（3号、宋体、加粗、居中） 专业：商场管理 姓名：马鸣 指导教师：胡若痴（与上下文各空一行、5号、宋体、居中） 【内容摘要】 进入21世纪，商场之间的竞争日趋激烈，（顶头、小5号、楷体）…… 进入21世纪，商场之间的竞争日趋激烈，要想在竞争中取胜，关键在于合理地使用好人才、做好对人才的激励，而其中最艰巨复杂的就是如何运用好薪酬这把双刃剑。（正文。5号、宋体）…… 一、薪酬激励的影响（此为一级标题。与上下文各空一行。缩进2格、4号、宋体、加粗） 薪酬机制是现代人才资源管理的核心机制，科学的薪酬设计能够充分调动员工的积极性和创造力，创建紧密协作的团队……（正文。5号、宋体） 二、薪酬激励的现状（此为一级标题。与上下文各空一行。缩进2格、4号、宋体、加粗） A商场在改革前的薪酬政策称均平化薪酬政策，它不强调薪酬对员工的激励，因此造成员工流失。……（正文。5号、宋体） （一）工资制度中存在的问题（此为二级标题。缩进2格、小4、宋体、加粗） 1.缺乏公平性（此为三级标题。缩进2格、5号、宋体） 前面谈到A商场在改革前实施的是平均化薪酬政策，领导层改革后作出决定开始实施刺激性薪酬政策。虽然改革后认为工资制度缺乏公平性、……（正文。5号、宋体） 2.缺乏竞争性……（此为三级标题。缩进2格、5号、宋体） （二）福利制度中存在的问题（此为二级标题。缩进2格、小4、宋体、加粗） 三、建立合理薪酬制度的措施（此为一级标题。缩进2格、4号、宋体、加粗） 要想充分发挥薪酬的激励作用、调动员工积极性