青年节28周岁.docVIP

青年节28周岁 昨日是五四青年节，也是五一小长假结束后的第一个工作日。就在大家从三天假期中恢复到工作状态时，@人民日报一条“青年，你今天其实有半天假”的微博引起了网友转发和 热议。根据国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，青年节和妇女节、儿童节一样，属于部分公民放假的节日及纪念日。2008年4月，经国务院法制办同意，这一放假规定被明确为针对“14岁至28岁青年”。对此，本报也特地通过长沙晚报官方微博发布了有关五四青年节放假的问卷调查，众多网友纷纷跟评“求放假”。 调查：四分之三受访者不知“放假说” 2008年是五一七天黄金周变小长假的第一个年头。因为面临着节后调休的问题，多年来被“打包”在长假内的五四青年节往往成了调休日。不过今年5月4日恰逢周日，但因为要补上五一休的假，所以不但不能与周末合并休息，反而成了六天连班的开始。于是，“半天假”就这么被关注起来了。 从调查结果来看，有超过75%的网友表示从未听说过青年节可以放半天假，更不用说真正享受休假。网友“Ono_莱”说：“从小到大就没享受过。以前儿童节还可以放半天假，后来上中学就是长假，自从五一变小长假后就没享受过。” 在某机关工作的小方今年26岁，他在接受采访时表示单位没有公布放假通知。“我也是昨天才听说青年节是有半天假期的，但是从来没放过，在学校读书的时候也没有放假。”在国内一家知名互联网公司工作的朱小姐则是在记者的提醒下才想起来昨天是五四青年节，她同样表示公司并没有通知，自己也不知道青年节可以放假。“能放假当然好啊，但是只有半天，不太好安排。” 曾在长沙某网站工作过的肖小姐是个例外。从2008年开始，她当时供职的网站每年5月4日上午都会贴出针对28岁以下员工的放假通知，“一般都是下午休半天，但是2012年以后也取消这个假期了。”她告诉记者。 单位：青年都是主力，都放假不好安排工作 记者昨日采访的长沙多家企业、机关单位和学校都没有给青年放半天假。中南大学团委一位负责人告诉记者，近几年学校都没有在青年节放过假，通常都是通过举行表彰大会等活动来庆祝。 也有企业负责人认为，五四青年节离五一小长假太近，刚刚休息了三天回来，还没调整过来又放半天假，不仅不利于工作的开展，其实对员工进入工作状态也是不利的。 长沙一家大型民营企业人力资源部负责人更是直截了当地称，公司的假期都是按照国家每年年初发布的法定节假日安排来执行的。“青年员工都是公司的主力，如果给青年员工放假，公司很难保证正常运转。毕竟不是所有企业都放假，客户如果当天有项目要洽谈的话，找不到人该怎么办？” 根据《全国年节及纪念日放假办法》，因为青年节并不是全体公民法定节假日，如果适逢星期六、星期日，则不予补假。此外，人社部门工作人员在早先接受媒体采访时也表示， 因为青年节不属于法定节假日，因此也不存在加班费一说。 专家：过节并非等同于放假 尽管有四分之三的受访者不知道放假一说，但有87.8%的人表示设置这一节日很有必要。一位网友留言说：“正值事业起步阶段的我们压力山大，需要鼓励，需要理解，也需要偶尔的放松。” 虽然能享受放假待遇的不多，但不影响大家幻想一下半天假期的生活。对于“你打算怎么创意过五四”的问题，网友们的回答五花八门。“文艺型”网友希望“和同龄的朋友无忧无虑地留下青春纪念”。“普通型”网友打算“做公共服务的志愿者”，比如去地铁站，而长沙网友“hi傻小孩”则选择了无偿献血。也有网友的回复相当“机智”：“请半天假，那样五一就能放四天假啦。” 湖南省社会科学院方向新教授在接受采访时表示，给青年放半天假对于许多机构来说都存在“执行难”的问题：“例如窗口单位、企业、工厂等以青年群体为主的地方，如果放假的话势必会影响整体工作运转，因为这是一个只有部分人享受的假期。”他提议，五四青年节这天单位和公司可以根据自身实际开展有益青年身心健康的活动，“过节并不一定等同于放假，关注它本身的意义更为重要。”（记者 唐朝昭） 相关新闻 28岁以下才算青年 “85前”表示不服 对青年的年龄界限目前还比较模糊 听说青年节放假只针对“14周岁至28周岁”这一年龄范围，1985年出生的小学教师莫小姐有些惊讶：“原来我今年就已经不是青年了？” 究竟多少岁算青年？很多人都表示出类似的疑惑，网友“番茄叔叔Utomato”更是在微博上大呼：“我还算青年吗！？”从记者在街头的随机采访来看，许多长沙市民也并不清楚青年的年龄划分，观点包括“18岁到45岁”、“16岁以上”等等，回答五花八门。 据记者了解，联合国世界卫生组织将“青年人”的年龄界定为44岁以下。在国内，按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》规定的“青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天”来看，尽管年龄上限尚未明确，但“14周岁”显然是儿