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《科锐国际2012年企业年终奖调研报告》发布近四成受访企业下调年终奖七成受访国企上调年终奖，比例高于外企二三线城市 VS 一线城市地产业上调年终奖的企业比例最高2012年12月22日的太阳照常升起，玛雅人预言的末日并未出现，但这并不代表2012末日之虞真正过去，对忙碌了一整年的雇员而言，年终奖为零，或是仅以福利用品充之，其情堪比一场个人末日。科锐国际研究中心于12月25日发布《科锐国际2012企业年终奖调研报告》，较之2011年，五成受访企业轻微上调年终奖，一成企业维持不变，但是近四成企业将下调年终奖——至少，对六成企业的雇员而言，2012年不会比去年糟糕。近四成受访企业下调年终奖本次调研，超过1000家企业向科锐国际提供了2012年年终奖信息，其中，国企、民企、外企样本比例各占三分之一。调研显示，较之2011年，58%的受访企业将上调年终奖，并以微调为主（增幅低于10%）。面对2012年外需放缓与经济增速回落的双重压力，32%的受访企业选择下调年终奖，另有10%的受访企业维持不变。图1 2012年年终奖变化幅度七成受访国企上调年终奖，比例高于外企本次调研，71%的受访国企、64%的受访民企将上调年终奖，而受访外企上调年终奖的比例仅为52%。科锐国际专家认为，在国企薪酬结构中，年终奖占比较高，相对平时的薪酬，年终奖对雇员具有特殊重要性，故而多数国企选择上调年终奖。2012年欧债危机