在职党员进社区 为民服务促和谐.docVIP

在职党员进社区 为民服务促和谐2013年10月以来，为进一步推动服务型党组织建设，科尔沁区立足实际，通过实行“四个双向”工作法，深入开展了“在职党员进社区”主题实践活动，进一步密切了党群、干群关系，构建起共同关注、共同参与、共同建设的区域化大党建新格局。限时集中报到，双向落实责任――单位党组织负责“送进去”。活动开展以来，全区127家区直事业单位党组织第一时间召开“在职党员进社区”活动动员部署大会，由单位党组织负责人组织本单位在职党员在规定期限内集中到所居住社区报到，并将报到回执交由单位党组织统一保存。区委组织部将各单位党组织在职党员报到情况作为年度基层党建工作责任制重要考评内容，进一步促进各单位党组织责任落实到位。――社区党组织负责“接进来”。整合资源，建立“三级联络机构”，即街道建立在职党员联络中心，社区建立在职党员联络站，楼院（网格）建立在职党员联络点，具体承接在职党员进社区工作。同时，通过入户走访、发放调查问卷、设立公共信箱等方式，详细了解居民需求，梳理居民意愿，分类建立居民动态需求库，每半年为前来报到的在职党员提供一份服务“菜单”。――做好“岗位衔接”。社区依托“一站式”服务大厅，设置统一的在职党员报到服务标识，指定专人做好报到接洽工作。针对党员职业特点、个人特长和工作时间，为在职党员“私人定制”理论宣讲、扶贫解难、就业指导等22项7836个服务岗位，楼院党小组长、居民小组长、居民楼长、居民代表、治安巡逻员、民事调解员、政策宣传员、义务辅导员、民情调查员、义务监督员等10种管理性职务，指导在职党员以1+1、N+1等灵活多样的形式领岗履职。做保障创平台，双向组织活动――单位党组织做好“后盾”。各单位党组织主动与所在社区结成对子，充分利用单位资源及部门优势，与结对社区开展互助学习、教育培训、扶贫济困等各类主题活动，协助在职党员解决社区热点难点问题，为在职党员参与社区服务提供坚强后盾。同时，区委设立在职党员进社区集中活动日，按季度定期组织在职党员到各社区轮流开展各类主题实践活动，进一步推动在职党员参与社区服务的落实。――社区党组织搭好“舞台”。延伸拓展“一街一品、一区一品”创建活动，推动“在职党员进社区”活动党建服务品牌创建。通过以节假日、纪念日、重大活动等为契机，以社区居民实际困难和需求为导向，以生活困难党员群众、孤寡老人、残障人士等群体为重点，精心打造“时间银行储蓄卡”“汇聚正能量、点亮微心愿”“8小时外的旗帜”等20多个活动新载体，开展形式多样、内容丰富、实效性强的特色主题活动，进一步提升社区服务整体水平。――注重发挥在职党员“作用”。以“社区需要”和“党员所能”为前提，组织在职党员开展“五个一、五带头”活动，即开展一次走访，带头进行理论宣讲;认领一个岗位，带头服务居民群众;提出一条建议，带头参与社区建设;做好一个表率，带头遵守社会公德;联系一户居民，带头帮扶困难群众，积极引导在职党员为居民提供集中定点服务、组团服务、网络服务等多种形式的服务。目前，已收集整理居民意见3200余条，惠民生建言580多条，志愿解民忧1283件次，结对帮民困1536人次。建档案设组织，双向加强管理――建立“活动双档案”。一方面，在职党员所在单位党组织为本单位在职党员建立进社区服务档案，安排专人按月定期了解在职党员在社区服务奉献情况，做好活动记录，对在职党员进社区服务情况进行动态跟踪。另一方面，结合区委统一印发的《在职党员进社区活动服务记实手册》，社区党组织建立在职党员联系服务群众情况台账，及时做好在职党员参与社区服务信息的记录，一月一复核，使在职党员开展“星级”评选有据可依。――实行“信息双反馈”。一方面，单位党组织指定专人负责在职党员进社区工作，定期组织座谈交流参加社区活动的感受和体会，听取社区党组织对在职党员表现的意见建议，并以抽查形式，跟踪指导在职党员发挥作用。另一方面，依托在职党员联络站，社区党组织与单位党组织定期沟通联系，反馈在职党员有关情况，对长期不参加活动的、作用发挥不明显的，由单位党组织督促其积极参加活动、发挥作用，实现党员管理向社区的拓展延伸。――推行“管理双组织”。依托原有“网格化”工作机制，社区党组织按在职党员住址、认领项目或特长，结合实际建立在职党员松散型党小组、功能型党小组、楼院党小组，由直管党员通过建立QQ群、短信群等多种方式联系并组织开展服务，在原党组织隶属关系不变的基础上，将在职党员纳入街道社区党组织中，实现单位社区双向管理的对接。立机制强激励，双向开展考核――社区党组织开展“五星级”考评。建立“百分制”积分量化制度，以在职党员“五个一、五带头”职责为主要考评内容，由社区党组织和社区居民群众代表组团按年度对在职党员开展五星级考评，并以书面形式向在职党员所在单位党组织反馈考评结果，为在职党员所在单位党组织开展