建立项目工会联席会议制度切实维护农民工合法权益.docVIP

建立项目工会联席会议制度切实维护农民工合法权益企业工会作为联系群众的桥梁和纽带，在企业积极应对改革和自身发展转型时期，积极维护职工权益，推动发展和谐劳动关系，把竭诚为职工群众服务作为工会工作的出发点和落脚点。构建和谐劳动关系是加强与创新社会管理的基础工作。七建集团工会在构建互利共赢、和谐稳定的劳动关系方面下了很大的功夫，坚持共建共享、互利共赢的理念。目前参与七建集团工程建设的进城务工人员约20000人，已成为公司一支主要的“战略伙伴”。公司工会从全面贯彻落实“三个代表”重要思想的高度，从增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，维护工人阶级队伍和工会组织团结统一出发。根据全总“组织起来，切实维权”的精神，坚持“围墙内是一家”的理念，确立“民工是好兄弟”的观念，在以人为本的人性化管理上，拓展企业民主管理的渠道，建立项目工会联席会议制度，切实维护进城务工人员权益和协调和维护不同单位会员的合法权益。在对劳务人员的管理上，我们进行了大量探索，在实践中也遇到了不少问题，比如：1. 公司是管理型的企业，务工人员是劳务公司的人，在性质上不是同一的职工。如何把务工人员融入公司企业之中，在渠道和内容上值得研究的;2. 务工人员的入会是参加劳务公司，城建制队伍等单位的管辖，不属于我们，因此，会员证、会费等存在着实际的问题;3. 现阶段，在公司层面和农民工代表进行联席会议，将来在针对进入施工项目上，如何通过联席会议切实维护务工人员基本权利和权益，切实解决他们在工地上生活、生产、分配等事宜;4. 建筑单位由于施工项目周期不一样，各个工种施工的时间长短不一样，务工人员的流动性大，因此，变数变化大，对工作带来切实的难度，值得我们不断探索、创新、开创一条切实符合实际的对务工人员维权之路;5. 在集团组建成立劳务公司时，没有同时建立工会组织，因此给建立项目工会联席会议制度带来了很大困难，而且，工会组织不落实，农民工没法参加工会。针对这些问题，我们不断探索，逐渐摸索出了一条适合自身的做法，具体的做法是：以工程项目为单位，由参与该工程项目建设的各个施工单位为一个工会小组的工会负责人组成，项目总承包单位工会负责召集。成立为×××项目工会联席会议，一旦成立，挂牌应予公示，制定相应的工作制度，做到每月一次工作例会，并确定了8项基本任务。一是维护经济权――督促按规定支付务工人员的劳动报酬和按时缴纳《上海市外来从业人员综合保险》等费用，做到按工资发放办法执行，每月定期结清，每月定期发放生活费，年底回家前统一发放，决不拖欠劳务工一分钱。二是维护生命健康权――监督安全生产和劳动保护，做好班组“三上岗一讲评”，每月自查安全生产，做好防暑降温和防止食物中毒工作，享受定工种发放工作服、手套等劳动防护用品，保障劳务工身心健康。三是维护生活保障权――监督现场生活设施文明卫生达标。提供良好的工作环境，做到“五有”设施，指有食堂、浴室、厕所、茶水棚、宿舍。生活上创造像旅馆式管理靠近，使劳务工有一个舒心的休息环境。四是维护学习教育权――开办民工夜校，请民警、社区干部、公司领导、项目技术骨干、专业人员等多方面对劳务工进行法制安全职业道德教育和组织实施必要的技能培训，激励劳务工忠于职守、奋发敬业，做个文明职工。五是维护荣誉名誉权――积极引导和组织劳务工参加市重大工程立功竞赛活动和各类先进评比活动，每季评出项目优秀员工2名，每年参加竞赛的各类先进集体和先进个人评比，对于荣获先进的集体和个人给予表彰和奖励以资鼓励。六是维护知情权――发挥好务工人员与行政主体的桥梁纽带作用，建立“双向沟通制度”，每月一次项目座谈会，由项目负责人向劳务工即时通报工程建设情况，听取与征询务工人员的各方面的意见，统一思想，形成共识，促进工程建设。七是维护民主保障权――接待处理和协调工地务工人员的来信来访，建立“信访制度”，做到件件有落实，帮助和关心务工人员的思想、生活和工作，有事在项目内解决，决不上访。八是维护休息娱乐权――设立民工俱乐部，配备阅览室、健身房、电视室、康乐球室，提供象棋、扑克牌、报刊杂志等娱乐学习用品，举办文体娱乐比赛，举办共创精神文明联谊活动，创建工地之家。通过8个方面的切实维权，使劳务工都深感自己是大家庭中的一员。大大地提高了广大劳务工对企业认同感，归属感和信任感，使劳务工从单纯的“进城打工挣钱”的想法中解脱出来，真心实意的自己融入企业大集体中，树立对国家、企业、业主的负责态度，立足岗位，团结协作，勤奋工作，安全文明，高质量、高速度地全面完成工程建设任务，为企业的发展、稳定树品牌、创信誉、提效益作出自己最大的努力。在集团层面大力推进建立项目工会联席会议制度的过程中，基层各单位和项目体也根据自己的实际情况采取了一些有针对性的措施：一是从先进的理念抓策划，营造温馨和睦的家。项目部以先进的理念为先导抓好策划，在体现“