福利如缺陷.docxVIP

五一长假除了旅游 还能做什么？ 辅导补习 美容养颜 家庭家务 加班须知 划,使更多理想的、知识渊博的员工能更好的为企业服务。一方面，企业需要利用员工福利计划来吸引更多的高绩效的员工；另一方面，企业也需要它来挽留住有实践经验和技巧的员工。留住有经验的工人将成为员工效益战略的一个关键因素,特别是对知识经济部门（Brenner,?B.?K.,?R.E.B.C.?2010）。?Lin,?Z.,?Trenberth,?L.,??Kelly,?J.?(2010)?的研究结果表充分明，提供更好的员工福利计划，可以吸引和留住高素质的员工，是薪金的一个很好的补充。企业为员工提供了员工福利政策，表明为员工提供额外的支持或关注，从而比缺少相关福利政策的企业更加具有竞争力。这对于提升企业的声望和绩效有着显著地影响。这也从另外一个角度上说明了员工福利计划对企业发展的的影响。?员工福利计划不仅可以帮助企业吸引和挽留高素质的人才，还可以调节工作与家庭的冲突问题。基于这种冲突问题，越来越多的企业开始采用家庭友好政策来缓解其中的矛盾。家庭友好政策在20世纪80年代出现于美国和欧洲，这是一种把员工对家庭的责任考虑进去的政策。事实上，许多新的人力资源管理实践将家庭友善的工作与生活平衡联系在一起的概念已经被采纳。强化员工福利对于家庭友好政策与降低员工离职有着显著的调节作用，而且这种调节作用没有性别差异（Yamamoto,?H.?2011）。?另外，不同的员工福利对工作与家庭冲突问题的改善效果也是不同的。?一般来说，传统的员工福利对于员工而言是最受欢迎的，比如医疗健康保险制度、退休计划制度、与工作相关的贡献教育和培训、病假、休假和节假日等等。相比之下,只有少数员工有弹性工作时间和护理政策可以利用在自己的工作场所，然而这种弹性的调度安排，员工是最需要的。尽管传统的员工福利非常流行，但是相关的福利能够减少工作和家庭的冲突的却是非常少，除了带薪假期和有偿教育培训。、弹性工作时间和家庭保育政策相对于传统福利政策，能够影响和调节到到更多的工作和家庭冲突。（Dina?Banerjee.2012）?2.2?国内研究现状?2,2.1?发展历程?不同于国外，我国的员工福利出现的比较晚，目前的研究也还远远没有达到完善的地步。按照国家发展的历程，大致可以把我国的员工福利分为两个阶段。?第一个阶段大致包括计划经济时期即社会保障制度改革前(1997年以前)。这一时期内,?我国的员工福利涵盖了员工生活的方方面面，福利的形式主要是以实物发放和经济报销为?主。这一时期的福利制度和当时的经济体制有着不可分割的关系。改革开放以后， 在政府的不断调整和支持下，企业开始大力兴办福利事业。正是因为有了这些企业福利项目，职工才能够以微薄的工资收入维持正常的生活开支。由此可以看出，这个时期的企业福利弥补了当时低工资的不足，缓解了企业职工的生活困难。??第二阶段从1997年社会保障制度改革至今。随着计划经济向市场经济的过渡我国的职工福利也显现出新的特征。首先是，开始建立旨在提高企业职工福利水平的企业年金和企业补充医疗保险制度。其次是，社会保险制度的改革。第三是，在将过去的实物福利货币化的同时，尝试建立利润分享、带薪假期、职业培训等其他的职工福利计划。第四改变了计划经济时期的福利分房制度，建立了住房公积金制度和住房补贴制度。当人们的收入水平提高到一定程度之后，人们开始注重经济因素以外的影响自身生活质量的其他各项因素。与此同时，伴随着现代人力资源管理理论的逐渐到来，员工的福利开始由经济性向综合性方向发展，包括各类的附加保险、培训、旅游、带薪休假等等（赵慧萍.2006）。?总体来看改革开放政策实施后，中国的管理风格已逐渐受到西方的管理理念和实践的影响。尤其是成千上万的外商投资企业在中国成立后，人力资源管理已发生深刻的变化。具体而言，一些在计划经济体制下，未出现的的福利计划，慢慢出现在中国新增加的众多企业上。员工持股计划，利润分享，奖励旅游和福利等等福利政策已经相继出现。与计划经济时期推行的福利相比，目前的福利选择已经变得更加不同。（Lin,?Z.,?Trenberth,?L.,??Kelly,?J.?2010）?2.2.2?普遍存在性问题??我国的员工福利起步比较晚，相关的福利政策还没有得到完全的发展。随着经济的发展，福利也暴露出各自的弊端。我国企业员工福利存在的问题，主要体现在福利结构不合理，固守公平性原则，缺乏激励性，福利项日和结构的设计的单一，忽视员工多元化的需求，漠视员工福利，劳资矛盾激化，对福利制定缺乏沟通机制，难以与员工达成共识等几个方面。?以我国的中小型企业为例。传统的福利管理中，员工的福利极具刚性，没有较好地体现出福利的激励作用。许多中小企业的员工福利与绩效基本没有关联，企业采取平均福利、秘