第11章 劳动成关系.docVIP

第11章 劳动关系 学习目标 通过本章的学习，在理解劳动关系的内涵的基础上，掌握劳动关系的性质和类型；理解劳动者的地位和权利；明确政府、工会、职代会的作用；掌握员工参与的意义、方式和参与内容；理解集体谈判的意义、原则和内容；掌握劳动合同的意义、特征和种类；掌握劳动合同的订立原则和主要内容；了解集体协议的意义、订立与履行的程序；掌握劳动争议及其处理程序。 11.1 劳动关系概述 人力资源管理的一种特殊的职能是处理劳动关系。企业单位的人力资源潜力能否得到充分的发挥在很大程度上取决于劳动关系是否融洽。劳动关系涉及到劳动者、企业（雇主）和整个社会的方方面面，所以研究劳动关系是有着重要的理论和现实意义。 11.1.1 劳动关系基本含义 1) 劳动关系 劳动关系（Labor Relations）是指劳动者和劳动力使用者之间的社会经济利益关系的统称。具体地说，劳动关系是指在实现劳动的过程中，由劳动者与其使用者双方利益引起的，表现为合作，力量和权力关系的总和。它受制于一定社会中经济冲突，技术，政治和社会文化背景的影响。 在实践中，由于各国社会制度和文化传统，我国现行的劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其它关系的法律规范，其作用是从法律角度确定和规范劳动力关系等的不同，劳动关系又被称为劳动资关系，雇佣关系，雇员关系，劳使关系甚至产业关系等。 劳动