紫件金矿业暑期社会实践论文2012.07.docVIP

浅谈紫金矿业企业文化的发展和构建 学院:闽江学院 作者:高连木 【摘要】 文化，是十二五规划提出的一项重要发展，文化立党、立国，是改革开发以来中国面临的新问题；作为企业，文化已经随着企业的发展与壮大，渗透到企业的每一个角落，尤其是中国知名或是世界闻名的企业，是企业 21世纪发展的新挑战。紫金矿业作为福建省知名企业，中国500强企业、入围全球2000强大企业，一家仅仅19年历史的企业，打造的是什么文化？让只有350万资本起家的企业，可以成就如此辉煌。 【关键词】 企业文化、紫金矿业、客家文化、红色文化、创新文化 【内容】 一、文化是什么？企业文化有是什么？ 文化没有准确的定义，笼统地说，文化是一种社会现象，是人们长期创造形成的产物。同时又是一种历史现象，是社会历史的沉淀。确切地说，文化是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统人情、传统习俗、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等。（摘这百科） 新经济条件下，文化是企业的灵魂，企业文化石企业最重要的无形资产。企业文化，或称组织文化，是一个组织尤其价值观、信念、仪式、符号、处事、方式等组成的其特有的文化现象。（摘这百科） 新经济条件下，文化是企业的灵魂，是企业的精神支柱，是企业赖以生存的土壤，是企业员工为企业贡献的巨大动力，是企业凝集员工智慧和社会支持的灵石。企业文化是企业最重要的无形资产，也是企业社会独特的资产，它无需注册，就是生存在每一个员工心理，夜顺着企业的产品，流入消费者的心理，企业文化以其从未有过的魅力，成为当下企业高度重视的部分。市场经济下，良好的企业文化会给企业带来巨大的经济利益，同时得到社会各界认可。 紫金矿业文化的总体概述 紫金矿业在整体的理念上，表现出：“矿产资源会枯竭，唯有文化生生不息”的发展方式，紫金文化的灵魂石是可持续发展；这是一种贯穿在中国儒家文化“和”为贵的理念下，在当今市场经济和改革开放的环境下，在革命老区人民敢闯勇拼的精神蕴育下、在客家人敢字当头，兼并勤劳、朴实，向往海洋的品质与西方管理现代化的管理思想相结合，形成了独具特色的紫金矿业理念与文化。 紫金矿业是一段神话，快速的崛起，在分析崛起的原因，归结于 “文化先行”的发展战略，这种文化石全方位、立体结合的，自上而下的，从领导倡导、员工认同、全员实践的紫金文化，这是企业致胜的法宝，更是企业走出国门、走向世界的“软实力”，就想明信片一样，不单代表紫金，更是代表中国民族文化。 紫金矿业的三大文化基石分别是：闽西“客家文化”；古田“红色文化”；改革开放“创新文化”。 紫金文化的核心理念是有什么构成？紫金矿业的战略目标：打造高技术效益型特大国际矿业集团；发展的愿景是做全球著名的黄金和有色金属生产商；确定的使命是以优质的矿物材料为中国及全球紧急增长助力；贯彻的价值观是和谐创造财富；企业、员工和社会和谐发展；透着的精神是艰苦创业、开括创新；崇尚的宗旨是矿业立本，报国惠民；自上而下的经营的哲学是“金品”立市，共赢通惠。 紫金矿业的文化是综合的体现，是种完善和不断发展的文化体系，这种文化体系与紫金矿业的发展不断的相结合，良好的推进的紫金矿业的前进，尤其是进军世界市场，更是紫金矿业的强大推动器。 实践中的紫金矿业企业 作为一支暑期社会实践小分队，前往紫金矿业股份有限公司进行实地的考察，采用参观、座谈、阅读紫金矿业的宣传资料等的形式了解紫金矿业的企业文化，依然是浅薄的，正如紫金矿业博物馆的馆长万亿所说：了解一家企业的文化，只有待在该企业一段时间，才能了解。再次，本人及小组成员只能浅谈实践中的紫金矿业股份公司给本小组成员的映像，若有不足之处，请见谅。 （一）人才文化渗透的企业 在紫金矿业的总部旁，就是福州大学紫金矿业学院，这是紫金矿业的“黄埔学院”。本次实践有幸与福州大学紫金矿业学院教授、紫金矿业集团总部人力资源部培训处处长谢忠兰见面，并合影。在交流中，了解的紫金矿业对人才的需求和培养室高度重视。尤其是人才的培养，紫金矿业的用人在于学历的要求高、专业技术要求高、吃苦耐劳强的特点，尤其强调人才因具备的高素质，要与紫金矿业自身的发展向结合，贯彻从下而上进行人才的培养。 人才强企业是紫金矿业贯彻的重大战略。 （二）科技文化渗透企业 紫金矿业的科技实力十分强大，在参观博物馆期间，本小队见证的紫金矿业的科技实力，无论是管理体系、开发战略、采金冶金技术等，其强大的科技实力是不容无视的。 在阅读紫金矿业的历史文化中，紫金矿业沉淀的科技兴企业的文化内涵。紫金矿业建立的良好的科研体系，具有强大的科研经费的保障，为进行科技创新提供了基础。紫金矿业每一年对科研经费的投入为其销售收入的3.9%以上。四次召来科技大会；同时多所高校、设计单位建立长期的“产、学、研”战略合作关系，企业较早的形成完善的企业研发体系，为鼓励科技人员的创