考勤数与休假管理u办法.docxVIP

第一章 总则目的：为规范我司员工出勤、休假、公务外出等管理，维护公司正常的工作秩序，为工资、奖金、劳保福利等待遇计发提供依据，现根据公司《人事制度》以及国家相关法律、法规制定本办法。适用范围：全体员工（包括合同工、劳务工、实习生等）。权责：3.1综管部人事科本办法的制定、修订、监督和解释；公司考勤资料存档。3.2各部门领导负责督促本管理办法的执行，其中：各科、班组需指定一名员工作为兼任考勤员；考勤员需如实记录员工的考勤情况，并及时向部门领导及人事科反应考勤工作中存在的问题；考勤员有义务指导和督促员工办理各种休假的手续，并妥善保管各种考勤记录的相关凭证。 第二章 考勤与休假考勤周期1.1 根据公司工作日历安排及制定的各工作班次作息时间，来统计员工的出勤状况并作为员工考勤、薪资计算的依据；1.2 考勤以月为单位进行记录，统计周期为每个自然月的第一天到最后一天作为一个考勤结算月；1.3考勤员于次月第2个工作日将考勤记录提交人事科。员工出勤2.1员工应按规定时间出勤并亲自刷卡，未刷卡者须填写《刷卡异常单》， 经科长级以上主管签名证明，否则一律以旷工论处。2.2公务外出：公司根据工作需要安排员工出差、培训或外出办事，此期间视同出勤。公务外出（当日往返）需事前填写《外出申请单》，办理外出审批手续；员工无法亲自办理外出审批手续时，应委托本部门考勤员办理。2.3延长工作时间