2012年10月ipma素质测评真题.docx

2012年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人员素质测评理论与方法????试卷（课程代码????06090）本试卷满分100分；考试时间120分钟。本试卷全部为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。?本大题共100小题，每小题1分，共100分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。?1、下列有关素质的说法中错误的是A.素质对一个人的身心发展、工作潜力发展和工作能力的提高起根本的决定作用B.素质是绩效与发展的外在条件，而绩效与发展是素质的内在表现C.在个体范围内，素质是个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本要素D.素质对个体的行为与发展具有基础性作用2、不健全的素质可以健全起来，成熟了的素质也许会退化萎缩，缺乏的素质可以通过学习和实践获得不同程度的补偿，这说明素质的哪一种特性？A.内在性B.可塑性C.相对性D.综合性3、下面关于人员素质测评与人才素质测评正确的是A.两者是同一概念B.人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评C.人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上相同的4、选拔性测评与其他类型的测评相比，具有自己独特的特点，下列不属于选拔性测评特点的是A.整个测评特别强调测评的区分功用B.测评标准则性最强C.测评过程特别强调客观性D.测评指标是从素质测评目标的分解直接制定，是测评标准的具体表现5、现代企业的劳动人事管理要求人力资源发挥最佳作用，而人力资源发挥最大作用的前提是人事相配、人适其事、人尽其才、才尽其用，用显其效。因此，在人事配置中我们经常需要运用哪一种测评？A.配置性素质测评B.选拔性素质测评C.诊断性素质测评D.考核性素质测评6、所谓“人心不同，各如其面”说的是素质的哪个特性A.内在性B.表出性C.准确性D.相对性7、按照(? )划分，有选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评A.测评标准B.测评目的与用途C.测评范围D.测评主题8、下列不属于诊断性素质测评特点的是A.寻根追底B.结果公开C.系统性强D.内容或者十分精细，或者全面广泛9、社会心理学研究发现，自我评价、他人评价与( )是一个素质高低的三个重要指标A.群体评价B.个人评价C.领导评价D.组织评价10、关于素质测的功能与素质测评的作用，下列说法错误的是(? )A.两者属于同一个概念B.功能是素质测评活动本身固有的一种稳定机制，是一种相对独立的东西，而作用则是素质测评活动外在影响的一种具体表现C.功能是作用的内在根据，而环境因素则是作用产生的外在条件D.作用是素质测评活动中功能与环境因素相结合而产生的实际效用11、人员素质测评评定功能的正向发挥，表现为A.咨询作用B.促进与形成作用C.导向作用D.选拔作用12、下列不属于人员素质测评诊断反馈功能的是A.咨询的作用B.对人力资源开发方案的制定与选择C.导向的作用D.调节与控制的作用13、下列不属于在操作和运用考核性测评时应注意的原则的是(? )A.全面性原则B.可信性原则C.权威性原则D.公平性原则14、个体素质的差异具有一定的延续性，我们可以根据各个被测评者目前的素质差异了解其将来的发展差异，这体现了素质测评的哪一功用A.诊断功能B.预测功能C.导向功能D.评定功能15、人员素质测评不仅有利于人力资源的开发，而且对人员的选拔有导向作用，下列说法不正确的是A.人员素质测评是人力资源科学配置的基础B.人员素质测评是人力资源有效开发的重要手段C.人员素质测评只包括对劳动能力的测评D.人力资源开发效果的检验，只有通过人员素质测评来衡量16、日本著名企业家松下正治在招聘员工时，把员工分为“文人型”、“武士型”和“运动员型”并且让这三种类型的员工各占企业全体员工的三分之一。这一做法体现了人员素质测评原则中的哪一项原则A.分项诊断与综合开发B.发现不足与整体协调C.全面测评与择优开发D.相互比较与职业发展17、促使现代胜任力研究运动兴起的一个关键起源因素应该追溯到(? )政府A.林肯B.华盛顿C.富兰克林·罗斯福D.布什18、1959年，心理学家(? )在《再谈激励：胜任力的概念》一文中，第一次正式提到与“人才识别”和“个人特性”相关的“competence”.A.麦克里兰B.罗伯特·怀特C.克莱姆D.马斯洛19、根据(? )的不同，把胜任力分为工作胜任力、岗位胜任力和职务胜任力。A.个体在工作中的职位B.可观察性、潜在性等特征C.按组织需要D.胜任力区分度20、1991年，伍德夫根据胜任力的可变化情况，将胜任力分为A.通用胜任力、可迁移胜任力与专业胜任力B