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中 北 大 学 毕业论文开题报告 学 生 姓 名： 王越 学 号： 1109064251 学 院： 经济与管理学院 专 业： 财务管理 论文题目： 上市公司高管激励存在的问题、原因 及对策研究 指导教师: 高杨 2015年 03月 20日 毕 业 论 文 开 题 报 告 1.选题依据： 一、研究目的和范围 目的：不管是在国内还是在国外，上市公司还是非上市公司，对高层管理人员的激励一直备受关注。特别是在资本市场日趋活跃的今天，上市公司对其高管的激励效应，直接关系到上市公司的资本保值增值和战略目标的实现。然而，很多上市公司高管激励制度不完善，高管人力资本不能按照生产要素原则参与分配，导致高管人员缺乏积极性和忠诚度，经营短期化行为较为普遍，造成部分上市公司财务及经营情况日趋恶化，损害了广大股东的权益和投资积极性，动摇了证券市场的基石[1]。上市公司高管人员的激励制度的研究为理顺上市公司利益分配关系，调动高管人员积极性，保护广大股东的投资热情，实现上市公司的可持续发展具有重要的现实意义。 范围：通过对上市公司高管激励存在的普遍问题进行客观分析，并且总结国内上市公司外有关高管薪酬激励有关研究成果，采集相关财务数据和非财务数据，对上市公司高管人员的薪酬与公司业绩相关性及重大决策事项对股价进行实证分析，找出上市公司高管激励存在问题的原