1208114141_徐渊_财务管理_经营者薪酬水平研究002.doc

学号：1208114141 徐渊：1208114141 上市公司经营者薪酬水平研究 学院名称： 计算机与信息工程学院 专业名称： 计算机科学与技术 年级班别： 2012级1班 姓 名： 徐渊 指导教师： 董雪雁 2016年05月  上市公司经营者薪酬水平研究 摘　要　我国在新世纪对上市公司企业的发展提出了新的要求，要求逐步改造成为现代企业。公司经营者是公司经营管理的具体执行者，其工作效率与公司发展前景密切相关。经营者薪酬是对经营者工作的报酬，对经营者有积极激励作用。本文阐述了公司经营者的薪酬的基本情况，并发现了经营者薪酬机制的一些问题，提出了相应的解决办法，并着重阐述。最后分析潍柴动力股份有限公司的实例。 　　关键词　上市公司；经营者；薪酬；问题；策略 Public Companies Pay Level Research Abstracts Our country in the new century on the development of listed companies raised new demands to gradually transformed into a modern enterprise. The company is the operators specific implementation of the companys management, its efficiency is closely related to the companys development prospects. CEO Compensation Is the operator work pay, the operators have a positive incentive. This paper describes the basic situation of companys remuneration, the current operators pay system problems: operators and individual performance related pay unreasonable; large pay gap between operators; the pay is not reasonable design, poor incentive effects ; incumbent operators tend to pay attention, do not attach importance to protect retired operators.And the corresponding solutions, to build an effective performance evaluation system; the promotion of the concept of the remuneration package; through the improvement of corporate governance structure indirectly improve the incentive mechanism; establish a standardized securities market, to provide protection to the operator equity effect; on Operators Incentive Compensation additional forms. Finally examples of Weichai Power Co., Ltd.. Keywords Listed Companies; Operators; Remuneration; Problem; Strategy 前 言 　　不论是计划经济国家还是市场经济国家，都十分关心经营者的薪资问题，这也事关经济是否能够持续健康发展。经营者能否对公司发展展现出自己的才能和积极工作，在于公司对经营者的实施合理激励机制，这对公司的前景至关重要。经营者薪酬是对经营者本身重要的激励，经营者薪酬水平的研究有利于公司实施合理的激励机制，对公司发展非常重要。在我国，经济体制不断改革，从计划经济到历经改革开放后的以市场为导向的具有中国特色的新经济类型的各个时期，一直在对企业管理