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ERP实验报告 [ERP实验]共包括人力资源管理、系统权限管理、办公管理、客户关系管理四个过程 1.人力资源 实验目的：人力资源是企业的资源之本，为了更好地对人才频繁流动的人力资源进行互动管理，实现企业的薪酬体系的标准化、规范化管理；通过整合为企业发现人才、选拔人才、留住人才，为企业创造长远利益。 实验过程：首先登录进入ERP系统后，在操作界面，点击“人力资源”模块，然后在这个模块的菜单中选择“客户化设置”，再点击“人力资源档案管理设置”，依次设置I、II、III级机构的名称。具体操作如下： 在“I级机构设置”页面，点击“添加”按钮，进入I级机构详细设置页面，填写I级机构名称为“康达集团”，其中薪酬发放责任人编号”和“销售责任人编号”的格式要正确。然后点击“提交”按钮，完成I级机构设置。 实验结果: 实验过程:在“II级机构设置”页面，点击“添加”按钮，进入II级机构详细设置页面，在“I级机构编号/名称”的下拉菜单中选择“康达集团”，填写“II级机构名称”为“销售公司”。（注：在I级机构中添加了责任人编号后，在II、III级机构中不添加责任人编号也有权限访问或查询相关的信息，也就是说在I级机构添加了责任人编号后也就等于在II、III级机构中也添加了该责任人编号。）然后点击“提交”按钮，完成II级机构设置。 实验结果： 实验过程：在“III级机构设置”页面，点击“添加”按钮，进入III级机构详细设置页面，在“I级机构编号/名称”的下拉菜单中选择“康达集团”，在“II级机构编号/名称”的下拉菜单中选择“顺发公司公司”，如在“III级机构名称”录入框中填写“销售部门”，接着依次在此录入框中填写管理部门，公关部门，财务部门,物流部门，宣传部门，在“是否为零售店”的下拉菜单中选择“否”，点击“提交”按钮，完成III级机构设置。 实验结果： ,此时公司的机构已全部设置完成，下面开始进行人力资源档案的登记。 （2）实验过程：在“人力资源”模块下，点击“人力资源档案管理”，再点击“人力资源档案登记”，进入登记界面，填写相应的内容。我们把“I级机构”点选为“康达集团”，“II级机构”点选为“顺发公司”，“III级机构”点选为“管理部门”，如“姓名”填写为“潘丽君”，在“薪酬标准”下拉菜单中，选择相应的标准，（如基本工资:4600元/月，其它信息根据其实际情况录入，然后点击“提交”后，点击“完成”按钮。 实验结果：如下图： 实验过程：在“人力资源”模块下，点击“人力资源档案管理”，再点击“人力资源档案登记审核”，进入审核页面，找到需要审核的记录后，点击“审核”，查看档案登记信息无误后，再点击“审核通过”按钮，点击“完成”按钮即可，再点击人力资源管理档案查询。 实验结果：如下图 ,然后，可在“人力资源档案查询”下查询潘丽君的个人档案。实验结果：如下图： 到此为止，潘丽君的档案登记就全部完成了，也就是说潘丽君已经成为公司的正式员工，接下来要为潘丽君授权(授权：给潘丽君发放一个许可证，该员工自己注册用户名和密码后成为系统用户，使用本系统)，接着依此流程为高端，王水萍，雷双双，周雨晴进行档案登记。 实验体会：人力资源是企业的资源之本，人力资源管理通过强大的招聘管理实现对人才频繁流动的人力资源进行互动管理，通过档案管理记录员工各方面的变化，查询员工的历史资料；通过薪酬标准管理实现企业的薪酬体系的标准化、规范化管理；通过薪酬发放管理、调动管理、培训管理、激励管理等模块将每一位员工在企业的表现转化为数据资料存储在数据库中，通过人力资源管理，企业的管理效益进一步提高。 2.系统安全 实验目的:,该ERP系统提供一个专门的安全控制管理模块来保证整个ERP系统的近千个功能模块能安全运行。 实验过程:在“系统安全”模块下，点击“用户许可证管理”，再点击“用户许可证发放”，进入发放许可证页面，根据需要，直接点击“查询”按钮，得到全部人力资源档案记录，在此列表中找到潘丽君的档案记录，点击“发放”，在分配权限页面，选择要为潘丽君分配的模块，点击“分配权限”（在此根据潘丽君的职务---主任，给她超级用户的权限），进入详细的分配权限页面，选择要分配的I,、II、III级功能模块名称，点击“提交”按钮，（有效期限可以根据实际情况来填写）进入核对页面，确认无误后，点击“提交”，此时许可证发放成功。接着依此流程为周雨晴，王水萍，雷双双，高端进行权限分配，她们分配的权限依次为：人力资源，系统安全，协同办公，客户关系，然后发放许可证。 实验结果如下图： （4）在操作界面的右上角点击“退出系统”后，接着点击登录页面中的,“注册”按钮，进入恩信科技ERP系统用户注册页面，依次填写授权许可证、使用单位简称（一般系统默认为nseer）、用户姓名、用户名、密码、确认密码,，点击“注册”，如果许可