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2007年3月26日 课程安排 鸣 志 公 司 介 绍 人 事 规 章 制 度 安 全 教 育 普 法 教 育 鸣志公司介绍 上海鸣志集团五大经营机构： 主要经营业务范围 公司理念 公司理念 公司理念 上海鸣志精密轴承有限公司 人事规章制度 人事规章制度 考虑一下： 企业为什么制定人事规章制度？ 鸣志员工需遵守哪些人事规章制度？ 基本守则 基本守则（续） 基本守则（续） 基本守则（续） 基本守则（续） 工作守则 工作守则（续） 工作守则（续） 财产管理守则 财产管理守则（续） 保密规定 考勤制度 --考勤异常处理 迟到/早退规定 员工超过规定上班时间3分钟到岗即为迟到，超过30分钟者应办理请假手续，否则以旷工论处。 员工在工作时间内未获准假即提前离岗下班，按早退处理；当日早退超过30分钟，按旷工半天处理。 迟到/早退规定（续） 旷工处理 考勤刷卡制度 考勤刷卡制度 离职规定 奖惩规定 --嘉奖 奖惩规定 --惩罚 解雇条款 在一卡通考勤系统无异常状态下，若员工刷卡无显示，应及时到人力资源部办理相关手续，否则造成的缺勤后果，由员工自行承担。 员工未按规定及时交《考勤异常审批单》，造成缺勤扣款，将不予补发。 员工每天上/下班必须到规定的考勤点亲自刷卡，托人刷卡或代人刷卡者一经发现，双方均处罚款100元，并书面警告一次。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. ? 员工离职必须提前向直接主管或部门经理申请，经确认后填写《离职审批表》，并确认实际离职日期。 ? 员工试用期内辞职需提前一周提出申请，转正后辞职需提前一个月提出。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 7.2本公司对工作业绩优良，表现突出的员工给予嘉奖分为下列三种： 1．奖励 2．记功 3．晋升（包括晋升职级、职等、职位、岗位） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 7.3公司对违反公司规章制度，损害公司利益和形象的员工将给予惩处，惩处分为下列三种： 1．处罚 2．降职、调岗 3．解除劳动合同 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 凡属下列情况之一的，公司可以解除劳动合同： (l)在试用期被证明不符合录用条件的。 (2)职工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。 (3)严重违反劳动纪律或公司规章制度。 (4)严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。 (5)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 上海鸣志创建于1994年，在公司成立后的起步阶段，主要是以代理美日著名厂商的电子零件为主要业务。 随着业务的发展，公司于1997年底建立了步进电机工厂
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