Kunta-ala ja muut ty markkinasektorit课件.pptVIP

Kunta-ala ja muut ty?markkinasektorit Kunnallinen henkil?st? 422 000 KUNNALLINEN TY?MARKKINALAITOS (KT) osa Kuntaliittoa 47 henke? KT:n valtuuskunta (11 poliittisin perustein valittua j?sent?) p??tt?? ty?- ja virkaehtosopimuksista KT Teht?v?t neuvottelee ja sopii palvelussuhteen ehdoista antaa suosituksia tuloksellisuudesta, ty?el?m?n laadusta edist?? kuntaty?nantajien etuja valtiovaltaan p?in ja EU-tasolla kehitt?mistoiminta ty?nantajapalvelut: tiedotus, koulutus, neuvonta, oikeusapu, Ty?markkinatoiminta ja henkil?st?johtaminen KT:n toiminnan itsen?isyys Kunnat ovat ty?nantajina sidottuja KT:n tekemiin sopimuksiin (KT:n valtuuskunta, joka on poliittinen elin, hyv?ksyy) Virka- ja ty?ehtosopimuksia ei ole tarpeen vied? valtiovallan hyv?ksytt?v?ksi Korostaa KT:n vastuuta sopimusten taloudellisista vaikutuksista KT:lla omat j?senmaksutulot, Kuntaliitto vahvistaa KT:n budjetin Miksi valtakunnallisia ty?- ja virkaehtosopimuksia? Mahdollisuus hallita ja hillit? palkkakehityst? kehitt?? palkkausj?rjestelmi? -tuloksellisuus turvata ty?rauha ohjata ja koordinoida palvelussuhteen ehtoja ehk?ist? kuntien v?list? ep?tervett? kilpailua sitouttaa palkansaajat Yksitt?inen kunta on ty?nantajana heikko, suhteessa hyvin j?rjest?ytyneeseen ay-liikkeeseen erit. pienet kunnat tarvitsevat ulkopuolista asiantuntemusta Tulopoliittinen vai liittotason ratkaisu? Tulopoliittinen sopimus (kaikki ty?mark-kinoiden keskusj?rjest?t ja valtiovalta) Valtion ja ty?markkinakent?n etujen yhteensovittaminen Koko kansantalouden kantokyky huomioon Yhteinen linjaus suuriin uudistuksiin (verotus, el?kkeet, koulutus jne.) Tasoittaa eri toimialojen palkkakehityst? – solidaarisuus Yksityinen – ja julkinen sektori Liittotasolla tehd??n sitovat sopimukset KT tekee kunta-alan p??sopijaj?rjest?jen kanssa virka- ja ty?ehtosopimukset Edellisen sopimuskauden aikana yhteinen palkkakehitysseuranta, arvio kuntatalouden kehityksest? ja palkankorotusvarasta, yhteiset ty?ryhm?t Kuntaty?nantajan tav