财务部奖金分配及考核办法s-1.docVIP

财务部内部奖金考核分配办法 第一章 总则 第一条 根据**人教字（1996）第11号、（1997）第58号等文件精神，为提高财务工作效率、确保财务工作质量和充分调动财务人员的工作积极性特制定本办法，本办法所规定的考核扣分规则都基于未给公司造成经济损失的前提下，如给公司造成经济损失则按公司及国家的相关处罚规定执行。 第二章 奖金考核分配方法 第二条 岗位基准分数 财务部各岗位基准分按会计专业技术资格和行政岗位并重的原则划分为科员及主办科员、副科级、正科级、副处级、正处级和副总会六个档次的岗位基准分，对于所有岗位人员的会计专业技术资格要求具备初级会计专业技术资格，各岗位具体基准分及说明如下： 财务部各岗位基准分数表 岗位基准分 专业技术资格级次 (主办)科员 副科级 正科级 副处级 正处级 副总会 一、未取得会计专业技术资格 115 130 145 160 175 190 二、初级会计专业技术资格 120 135 150 165 180 195 三、中级会计专业技术资格 125 140 155 170 185 200 三、高级会计专业技术资格 130 145 160 175 190 205 说明： 1. 取得财会专业本科学历后在铝板块从事财会工作满一年的，取得财会专业专科学历后在铝板块从事财会工作满三年的，在铝板块从事财会工作满10年的