论我国管理咨询企业的人力资8本积累.docVIP

株 洲 工 学 院 2006 届毕业设计（论文） 材 料 院(系)、部： 经济管理学院 学生姓名： 杨建 指导教师： 易斌 职称 副教授 专 业： 人力资源管理 班 级： 022班 学 号： 0240230204 2006 年 06 月 2006届毕业论文（设计）课题任务书 院(系)：经济管理学院 专业：人力资源管理 指导教师 易斌 学生姓名 杨建 课题名称 论我国管理咨询企业的人力资本积累 内容及任务 近年来，管理咨询业发展速度很快，IT业、管理软件行业大举进入，会计事务所延伸到管理咨询服务，国外著名管理公司几乎全部进入中国，带动我国管理咨询业的发展。我国高校与管理咨询结合有显著进展，著名企业的总经理和在外企的高智力人员进入此行业，行业开始有了初步竞争，客户逐渐成熟，并驱动管理咨询公司业务的提升，客户对咨询公司在招标竞争中亦有更好的选择。但是，由于历史和自身发展过程中产生的一些问题，致使我国管理咨询业的进一步发展出现了很大的瓶颈：人力资本积累问题。 本文侧重于微观领域研究，以中国管理咨询企业为研究对象，进行多方面调研，分析目前中国管理咨询企业发展过程中存在的人力资本积累方面的问题，揭示其出现问题的深层次原因，并在借鉴国外咨询公司从业经验的基础上，努力探讨构建适合中国管理咨询企业发展的人力资本积累的方法与措施，使中国管理咨询企业在面对潜在的巨大市场和客观存在的许多问题的时刻，可以牢牢把握机会，迅速调整和发展，提升竞争力水平，与国外咨询公司相抗衡，占领应有的市场份额，将中国管理咨询业推向良性发展。希望文中的一些观点可以对中国管理咨询企业的发展及中国管理咨询业的人力资本积累有实际意义。 拟达到的要求或技术指标 通过广泛搜集资料、撰写文章的过程，基本掌握学术论文的写作格式、规范及技巧；使专业理论知识有效的结合到实际操作中，全面构建专业知识框架。在自身的努力和老师的正确指导下，能对人力资源管理的专业知识有更深入的认识，更希望自身努力的成果能对管理咨询行业的人才需求问题的解决有一定借鉴作用，也为自己以后将要从事的工作积累更多的知识。 文章将采用对比法、引证法、例证法等方法，对当前管理咨询业的人力资本状况进行分析，指出“人力资本”才是组织持久发展的核心竞争力和当前发展的瓶颈，并具体研究突破该瓶颈的路径。即紧紧抓住人员的甄选、考核、淘汰等环节，并注重培训和激励员工，同时加强对外部优秀人力资源和智力资源的吸引，全方位着手，以期能对我国管理咨询业的人力资本需求问题有所帮助。 进度安排 起止日期 工作内容 备注 06年1月5日前 06年04月10日前 06年04月10日 ~ 05月15日 06年05月15日 ~ 05月25日 06年05月25日 ~ 06月01日前 06年06月10日 收集资料并撰写开题报告 实习（收集资料） 写出论文初稿 完成二稿 完成三稿 定稿 主要参考资料 王璞.新编人力资源管理咨询务实[M].北京：中信出版社,2005 刘善仕.卓越人力资源实践[M].北京：清华大学出版社,2004 李雪.咨询的真相[M].北京：机械工业出版社,2003 奥西多·W·舒尔茨.人力资本投资[M].北京：商务印书馆,1990 约翰·耐斯比特.2000年大趋势[M].北京：经济日报出版社， 1992 亚当·斯密.国民财富的性质和原因的研究[M].北京：商务印书馆,1992 教研室 意见 年 月 日 院(系)主管领导意见 年 月 日 株 洲 工 学 院 毕业设计（论文）开题报告 （本科2006届） 学院（系）经济管理学院 专 业 人力资源管理 题 目 论我国管理咨询企业的人力资本积累 学生姓名 杨 建 学号 0240230204 指导教师 易 斌 职称 副教授 2005年12月31日 毕业设计（论文）开题报告 1. 结合课题任务情况，根据所查阅的文献资料，撰写1500～2000字左右的文献综述。 管理咨询，是指专业咨询机构基于企业在管理领域的特殊需求，为其提供的适合目标企业特点的管理问题的系统解决方案，使企业的管理体系同企业战略相适应并为其提供支持作用的服务。管理咨询的主要功能是把优