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第二项 目标管理
积极的心态为成功打下坚实的基础,但态度只是成功的第一步,打好基础,还要在上面构筑成功的大厦,目标就是构筑成功的砖石。要取得成功,必须制定目标。
你过去或现在的情况并不重要,你将来想获得什么成就才最重要。有了目标,内心的力量才会找到方向。漫无目标地飘荡,终归会迷失航向而永远达不到成功的彼岸。
什么是目标
目标就是你的目的和方向、你到底想要什么、你的梦想、你的愿景。
二、目标的重要性
目标对人的一生是十分必要的,正如高尔基讲的那样:“不知道明天该做何事的人,是很不幸的。”
1.目标产生积极的心态 目标是你努力的方向,也是你奋斗的源泉,目标给你一个看得见的彼岸。随着你实现这些目标,你就会有成就感。你的思想方式或工作方式、心态就会向着更积极主动的方向转变。
2.目标使我们看清使命、产生动力 有了目标,对自己心中憧憬的世界便有一幅清晰的图画,你就会把精力和资源集中在你所选定的方向和目的上,因而你也就更加热衷于你的目标。
3.目标使我们懂得生活的意义和价值 人们处事的方式主要取决于他们怎样看待自己的目标。如果觉得自己的目标不重要,那么所付出的努力自然也就没什么价值,甚至不会付出;如果觉得目标很重要,那么情况则相反。
4.目标使我们把重点从过程转到结果 成功的尺度不是做了多少工作。而是获得多少成果。
5.明白有助于我们分清轻重缓急、把握重点 没有目标,我们很容易陷入跟理想无关的现实事物中,一个忘记最重要事情的人,会成为琐事的奴隶。
6.目标使我们集中精力,把握现在 目标对目前工作具有指导作用。也就是说,现在所做的,必须是实现未来目标的一部分,因而让人重视现在、把握现实。
7.目标产生信心勇气和胆量 信心、勇气和胆量来自于“知己知彼”。对目标及其实现过程的清晰透彻的认识,必然使你从容不迫、处变不惊。
8.目标使你成为一个成功的人 美国19世纪哲学家、诗人爱默生说:“一心向着自己目标前进的人,整个世界都给他让路!”
三、目标的设定
1.展望未来,看清起点
●从现在展望未来,你想飞多高你想飞多远?要敢于做梦。
●回到当下,你的起点在哪里?你的优势和劣势是什么?
●你要学习什么?你要提升什么?
●你要用什么方法才能达成你的目标?
2.制定目标
年目标→月目标→周目标→日目标
四、设定目标的五项原则
明 确 具 体→量 化 衡 量→具 有 挑 战→长 短 结 合→完 成 时 限
五、分解目标的4大步骤
心在远方,路在脚下。一些大目标看似难以实现,只要把它分解成无数小目标,每天去完成,实现起来就非常容易。那么如何分解目标并达成目标?可以按以下4个步骤进行:
第一步 设定你的本年度目标
根据你的实际情况,设定你的本年度目标,填入《本年度目标表》中,提前想好方法和措施,并设定起止时间。
第二步 把年度目标拆分到月
把年度目标拆分填写到《本年度目标分解及达成评估表》的12个月中,每月结束填写实际达成,对照目标,找到差距,及时反省改进。
第三步 分解到周,填写《周目标》
按优先顺序列出本周目标和完成时限,每周五晚规划好下周目标,填写到每周周目标表中。
第四步 把周目标分解到周一至周日
把分解好的目标填写到日志上,每天保证完成任务,日清日新
六、四条重要建议
头一天晚上设定明日目标 上周五前设定下周目标 上月30日前设定下月目标 上年度12月30日前设定明年目标 七、达成目标的三个方法
◆每周总结,反省改进
每周日晚上认真填写《周总结》,问自己以下4个问题:
1.本周目标完成情况
2.未完成目标的原因和障碍
3.克服障碍的对策和方法
4.本周创新与收获
◆每月总结,校正目标
每月底,一定要回到《月目标》表,对照原定目标,填写实际达成,找到差距,反省总结,校正方向。方向比努力更重要。
◆循环往复,坚持使用
一年365天,每天,每周,每月,只要你坚持使用,日积月累,没有完不成的目标,没有达不成的绩效!
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